Pluxee Blog

En Pluxee, somos los creadores del beneficio de alimentación y los promotores número uno de los beneficios laborales en las organizaciones. Nuestro principal propósito es crear ambientes laborales felices, productivos y eficientes mediante equipos de trabajo motivados. Y justamente, como nosotros somos los expertos, creemos que lo mejor es que las empresas y organizaciones dejen la gestión de estos beneficios en nuestras manos mientras se dedican a lo suyo y su equipo goza de las ventajas de tener Pluxee. Acá te contamos por qué recomendamos externalizar los beneficios corporativos.

En los últimos trimestres, la palabra “desempleo” ha vuelto con fuerza al debate público en Chile. Más allá de las cifras, la realidad detrás de este fenómeno tiene efectos concretos sobre las empresas, sus trabajadores, y el ecosistema económico en su conjunto. Desde Pluxee Chile, creemos que el empleo de calidad es un pilar del bienestar sostenible y que entender el contexto laboral es clave para tomar mejores decisiones empresariales.

Gestionar un equipo nunca fue solo una cuestión de resultados. También es, inevitablemente, una tarea humana. Y donde hay personas, hay diferencias. Entonces, ¿cómo intervenir cuando estalla un conflicto laboral sin caer en favoritismos?

Te queremos dejar una guía práctica de Onboarding Laboral para fortalecer la experiencia del empleado desde el primer día de trabajo, con datos, ejemplos reales, para que tus colaboradores nuevos tengan un onboarding exitoso que se vea reflejado en el clima laboral de tu organización.

En las organizaciones de hoy en día, un equipo desmotivado no solo es un problema emocional o cultural: es un desafío económico concreto. La desmotivación impacta directamente en la productividad laboral, el ausentismo, la rotación de personal y los resultados financieros, por lo que si las empresas no le ponen atención podrían verse sumidas en un gran problema a largo plazo.

En Pluxee partimos de la convicción de que el diseño de los programas de beneficios e incentivos debe tener un propósito real, más allá de ser un elemento cosmético de la oferta laboral. Sin embargo, los datos y las opiniones de colaboradores en todo Latinoamérica muestran que muchos beneficios, aunque atractivos sobre el papel, terminan funcionando poco en la práctica.

En Pluxee Chile observamos con atención el pulso del empleo, porque creemos firmemente que el trabajo no solo estructura la economía, sino que moldea y condiciona la vida de millones. Hoy nos enfrentamos a un fenómeno que no puede pasarse por alto: un aumento sostenido en las demandas laborales en el país.

En un contexto económico desafiante para muchas empresas en América Latina, la pregunta que ronda a líderes de personas y gerentes de RRHH es la misma: ¿cómo motivar al equipo sin que eso signifique un gran gasto para la empresa? ¿La respuesta? Enfocarse en acciones inteligentes, de bajo costo y alto impacto emocional, que generen impacto profundo en los colaboradores y cambios positivos en su calidad de vida.

En Pluxee somos creyentes fervientes del aprendizaje continuo y de estar al día con las tendencias tecnológicas. Creemos que la IA y la automatización en Recursos Humanos representan una excelente oportunidad para liberar tiempo y centrarse en lo humano, optimizando recursos y siendo más eficiente.

“Mi papá trabajó 30 años en la misma empresa. Yo no llego a los 30 y ya pasé por cinco trabajos distintos.” Esta frase, que podría escucharse en cualquier sobremesa familiar, resume en pocas palabras uno de los grandes cambios del mundo laboral actual: lo que entendemos por “trabajo ideal” ya no es lo mismo.

Pareciera que hubiera sido ayer cuando a fines de 2023 todos los medios hablaban sobre la -tan cuestionada- Ley Karin, Ley que nació por la historia de Karin Salgado, una TENS chilena quien se quitó la vida debido al acoso laboral y hostigamiento que estaba sufriendo en su lugar de trabajo, prometiendo un cambio profundo respecto a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral.

Al analizar una escena del mundo del trabajo en pleno 2025 comparada con una escena del 2000 podría parecer que pasaron mucho más de 25 años: digitalización, trabajo remoto, "team building" y beneficios son algunos de los cambios que se han ido asentando en el último cuarto de siglo. Y es que para nadie es sorpresa que en las últimas dos décadas y media, el mundo del trabajo ha experimentado un cambio profundo, impulsado por las crecientes tecnologías, la globalización, la longevidad y nuevas prioridades humanas. Es por eso, que en esta nota te contaremos sobre todo lo que ha cambiado y seguirá cambiando en el mundo corporativo.

El Día del Padre es una fecha que muchas empresas aún pasan por alto en sus estrategias de bienestar laboral, perdiendo una valiosa oportunidad de conectar con una parte importante de su talento humano. Reconocer a los papás que forman parte de tu equipo no solo es un acto de justicia, sino también una inversión estratégica que repercute en la motivación, fidelización y productividad.

Imagina a Laura, una colaboradora que llega a la oficina después de una mañana caótica: el transporte llegó tarde, tuvo que resolver un asunto familiar urgente y todavía no ha comido nada. El día podría haber empezado cuesta arriba. Sin embargo, su empresa le brinda acceso a una tarjeta de alimentación con la que puede almorzar sin preocuparse, y una tarjeta de regalo que le permite resolver pequeñas urgencias sin tocar su salario.

Tu compañera ya usa ChatGPT para responder correos. El equipo de finanzas automatizó sus reportes. Y el nuevo proceso de selección en tu empresa ahora tiene inteligencia artificial analizando currículums. Todo está cambiando... y rápido.