¿Cómo las PYMES pueden competir en atracción de talento con las grandes empresas?

En esta nota encontrarás:

• Por qué el sueldo ya no es el único factor que mueve a los trabajadores chilenos a cambiar de empleo
• Los datos más recientes sobre rotación laboral en Chile y cuánto le cuesta a una empresa perder a un colaborador
• Las 4 ventajas concretas que tienen las pymes frente a las grandes empresas en la competencia por talento
• Cómo funciona el beneficio de alimentación, por qué es no imponible y cuánto puede ahorrar tributariamente tu empresa al entregarlo correctamente
• Por qué herramientas como Pluxee permiten a una pyme ofrecer beneficios que antes solo estaban al alcance de las corporaciones
   

La brecha salarial no es el único campo de batalla. Y tampoco es el que las pymes pueden ganar.

Chile tiene 759.320 pymes activas según datos del Banco Central a mayo de 2025. Representan el 98,3% del tejido empresarial del país y generan cerca del 65% del empleo formal. 

Sin embargo, cuando se trata de atraer y retener talento, la mayoría parte en desventaja frente a las grandes empresas, y los números lo confirman: según el Observatorio Grande Pyme, el sueldo promedio en una pyme es de $841.000 mensuales, equivalente al 72% de lo que gana un trabajador de una empresa grande. La brecha en términos absolutos se amplió entre 2019 y 2024, pasando de $253.000 a $331.000 de diferencia mensual. 

Aunque esto puede sonar como un factor decidor para que grandes perfiles de colaboradores decidan dónde quieren trabajar, los últimos estudios indican que el dinero ya no lo es todo a la hora de elegir el lugar de trabajo.

El trabajador chileno ya no elige solo por el número en la liquidación

Según Randstad, en Chile el sueldo y los beneficios atractivos siguen siendo el atributo más importante para elegir empleador: lo menciona el 63% de los trabajadores. Pero el mismo estudio muestra que ya no compite solo: un 60% valora un ambiente de trabajo agradable, un 56% considera el equilibrio entre vida personal y laboral como no negociable y un 55% prioriza la estabilidad.

Además, tal y como mencionan otros estudios recientes del mercado laboral chileno, el 78% de los trabajadores considera cambiar de trabajo si no encuentra beneficios alineados con sus necesidades actuales. Ese dato es clave para cualquier pyme: el trabajador que hoy tienes puede estar evaluando irse no porque en otro lado le ofrezcan más sueldo, sino porque en otro lado le ofrecen algo que acá no tiene (que puede ser mejores beneficios, horarios, flexibilidad, etc).

Según el Radar del Mercado Laboral de Buk, la rotación laboral en Chile alcanzó un récord histórico de 19,1% en el primer trimestre de 2025, el nivel más alto desde que se realiza esta medición. En ese contexto, retener a un buen colaborador tiene un valor concreto y medible.

El campo de juego donde las pymes sí pueden ganar

Hay cuatro ventajas donde una pyme bien gestionada puede diferenciarse — y tres de ellas no cuestan más dinero.

1. Velocidad de decisión 

En una pyme, el gerente puede implementar un beneficio nuevo en días. En una multinacional, ese proceso puede tomar trimestres. Esa agilidad es una ventaja real en la propuesta de valor al colaborador. Tener bajos niveles de burocracia puede ser un motivo alentador por actuales y futuros colaboradores.
 

2. Cercanía y reconocimiento

Según datos de Talana, el 33% de los líderes de RRHH en Chile considera que la experiencia del empleado será una tendencia determinante en la gestión laboral. En una pyme, el colaborador tiene acceso directo a la dirección, su trabajo es visible y el impacto de su labor se siente de manera inmediata. Eso es difícil de replicar en una estructura grande.

3. Flexibilidad real, no declarada 

Ese mismo informe de Talana, el 50% de los líderes de RRHH en Chile identifica la flexibilidad laboral como una tendencia clave que transformará el panorama laboral. 

Las pymes pueden ofrecer horarios adaptados y trabajo híbrido con menos burocracia que las grandes empresas.

4. Pluxee: beneficios de empresa grande, al alcance de una pyme 

Aquí es donde el tamaño deja de ser una limitante. Con el Plan Pyme de Pluxee Alimentación, una empresa pequeña puede ofrecer el mismo beneficio de alimentación que tienen las grandes compañías — con tarjeta física, acceso a más de 20.000 comercios adheridos en Chile, y gestión 100% digital. El trabajador recibe algo concreto y cotidiano: más poder adquisitivo real en cada almuerzo. 

La empresa, por su parte, accede a un ahorro tributario de hasta 38,7% que ningún aumento de sueldo equivalente puede ofrecer.

Según el estudio de beneficios 2025 de Robert Half, el 87% de los trabajadores en Chile quisiera poder elegir beneficios según sus necesidades personales, pero solo el 10% dice tener esa posibilidad en su empresa actual. Ese 77% de brecha entre lo que los trabajadores quieren y lo que las empresas ofrecen es exactamente el espacio donde una pyme con Pluxee puede diferenciarse del resto.

El beneficio de alimentación: la herramienta más concreta para achicar la brecha

La asignación de colación no está sujeta a cotizaciones previsionales ni a impuestos para el trabajador, según el artículo 17 N°14 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Para la empresa, es un gasto deducible de la renta líquida imponible según el artículo 31 de la misma ley. 

Cuando se paga a través de una plataforma como Pluxee en lugar de en efectivo, se suma la devolución del IVA por la factura correspondiente, lo que puede representar un ahorro tributario total de hasta 38.7% — equivalente a recuperar aproximadamente 5 meses del costo anual del beneficio.

Lo que una pyme puede hacer hoy, sin aumentar su presupuesto

1. Formaliza los beneficios que ya estás dando. 

   Muchas pymes entregan colación o transporte de manera informal. Formalizarlo a través de Pluxee lo convierte en un diferenciador visible en tu oferta laboral y te permite acceder al ahorro tributario que de otra forma estás dejando pasar. Puedes entregar tanto Pluxee Alimentación, como Gift Card o Pluxee Sala Cuna

2. Comunica tu propuesta de valor completa. 

   Si tu empresa tiene buena cultura, flexibilidad y beneficios concretos, eso tiene que estar en tu aviso de trabajo y en tu proceso de onboarding. Según Randstad, Andrea Ávila, CEO para Argentina, Chile y Uruguay, resume la tendencia con claridad: “Los trabajadores chilenos buscan mucho más que un buen salario.”

3. Mide la rotación. 

   Según el Radar del Mercado Laboral de Buk, la rotación laboral en Chile se ubicó en 14,8% para el trimestre abril–junio de 2025. Si tu pyme está por encima de ese número, el problema no es solo de sueldo: es de propuesta de valor completa.

4. Las grandes empresas tienen más presupuesto.

   Las pymes tienen más agilidad, más cercanía y herramientas como Pluxee que les permiten ofrecer beneficios que antes estaban reservados para corporaciones. La competencia por talento en Chile no se gana solo con el número en la liquidación — se gana construyendo una experiencia laboral que el trabajador no encuentre fácilmente en otro lado.
    

   El talento está disponible. 

   La pregunta es qué estás ofreciendo para que elija quedarse contigo.