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En un mundo en constante evolución, es esencial que las empresas desarrollen programas de formación y desarrollo para sus empleados, teniendo en cuenta objetivos específicos y habilidades particulares. Esto, debido a que el desarrollo de talento incide muy positivamente en los espacios de trabajo, generando motivación, sentido de pertenencia y obviamente productividad.

Como bien decía Juan Luis Guerra, "el costo de la vida sube otra vez", y en esta ocasión se siente más que nunca. Según el Estudio Valor Facial, realizado por Sodexo Pluxee a colaboradores formales que prestan servicios en el sector privado, el 79% de los encuestados considera que el aumento de los precios debido a la inflación ha reducido la cantidad de alimentos que pueden comprar con el beneficio, mientras que solo un 21% está muy de acuerdo con que el monto diario que reciben es suficiente para comprar en los restaurantes cercanos.

¿Trabajadores poco comprometidos o una señal de falta de liderazgo?

Los beneficios laborales son compensaciones adicionales al salario regular que los empleadores proporcionan a los colaboradores. Su objetivo es satisfacer las expectativas de los colaboradores y brindarles un sentido de estabilidad en la empresa.

En los últimos años hemos observado cómo el teletrabajo se ha convertido en una tendencia en alza, empujada, además, por el contexto sanitario provocado por el coronavirus. Muchas empresas no tuvieron tiempo para prepararse y liderar un equipo a distancia se ha convertido en uno de sus principales desafíos.

En 2003 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo poniendo el foco en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo. Esta fecha es parte de una campaña anual internacional para promover el trabajo seguro saludable que culmina el 28 de abril.

Antes de la pandemia ya existía una sutil, pero creciente tendencia por parte de las empresas chilenas de aplicar alternativas flexibles en la jornada laboral, enfocadas a contribuir a la conciliación laboral y personal de sus colaboradores. Y después de esta, el concepto de la flexibilidad se puso más en boga gracias al teletrabajo por lo que ahora, los colaboradores valoran más que nunca un horario no tan rígido.

Si algo se sabe hoy es que la crisis actual está afectando la salud mental de los equipos en las empresas. Se trata de un deterioro provocado por el miedo al contagio, el aislamiento, la crisis económica y el estrés de tener que estar disponible de forma permanente, entre otras causas.

Mantener una comunicación efectiva con los teletrabajadores es un desafío de la mayoría de las empresas. Por lo mismo, en este artículo te contamos qué medidas puedes tomar para que la comunicación en el trabajo remoto no termine agotando a tus colaboradores.

En este siglo XXI, hemos avanzado en derechos laborales y oportunidades para las mujeres, pero la pregunta persiste ¿Es suficiente? No, no lo es.

La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral entró en vigor el 1 de abril de 2018 para empresas públicas y privadas, así como organismos estatales con 200 o más colaboradores. Uno de sus principales objetivos es promover la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad, tanto en el sector público como en el privado. Entre sus disposiciones, se destaca que el 1% de los trabajadores en empresas y organizaciones del Estado, que cuenten con una plantilla de entre 100 y 199 colaboradores, deben ser personas con discapacidad.

Se acerca diciembre y seguramente piensas qué regalo entregar a los colaboradores de la empresa, por las fiestas y por gratitud por su trabajo. Y mientras que comprar un regalo genérico para todos, puede ser un poco difícil y entregar plata, tampoco es lo ideal te recomendamos el formato Gift Card. Este es una forma versátil para que cada colabore elija lo que necesita y quiere para Navidad. Sumado a que significa una gran ayuda económica para los bolsillos de los trabajadores.

Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa.

La pandemia del coronavirus amplió la brecha de género en las empresas y la desigualdad entre hombres y mujeres. La crisis provocó que fueran ellas las que tuvieron que renunciar a sus trabajos o se vieran obligadas a reducir sus horas laborales producto del cierre de colegios y los cuidados prestados a adultos mayores confinados en casa.

En el contexto actual, los chilenos enfrentan no solo su cansancio habitual, sino también el estrés persistente causado por las demandas de cuidado personal impuestas por la emergencia sanitaria.