Pluxee Blog

Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y Todos sabemos que del "Tiktikiti" al "Jojojo" hay un abrir y cerrar de ojos, ya que cuando pasa el dieciocho de septiembre, nos damos cuenta de que el fin de año ya llega y con esto las evaluaciones de desempeño, los múltiples eventos de fin de año, la planificación estratégica del que viene y así... Por lo mismo, en Pluxee creemos que lo mejor que podemos hacer es llamar a los líderes de las organizaciones a planificar con tiempo y dejar solucionada con antelación una gran interrogante que para muchos es un dolor de cabeza: ¿Cómo premiar o reconocer el trabajo de tu equipo durante todo este año?

Las Fiestas Patrias, que se celebran cada 18 de septiembre, son una fecha clave para los chilenos. No solo es un momento de conmemoración nacional, sino también una oportunidad para que las empresas demuestren su aprecio por sus colaboradores. Los beneficios otorgados durante esta festividad pueden marcar la diferencia en la motivación y compromiso de los empleados. ¿Pero qué tipo de beneficios son los más valorados? A continuación, exploraremos las preferencias de los trabajadores en Chile, respaldados por datos, estudios y testimonios.

Las Fiestas Patrias en Chile o "la celebración del 18 en Chile", es una excelente oportunidad para fortalecer el espíritu de equipo y la camaradería en el lugar de trabajo junto a los distintos equipos, porque seamos sinceros... ¿Qué chileno no ama el 18? Y es que celebrar el 18 de septiembre en la oficina no solo refuerza los lazos entre los colaboradores, sino que también permite disfrutar de las tradiciones y cultura chilena en un ambiente laboral.

“La retención de talento no es solo una estrategia empresarial, es una necesidad imperiosa para cualquier organización que busque prosperar en el competitivo mercado actual,” afirma la Dra. Ana Méndez, experta en Recursos Humanos de la Universidad de Harvard (EE.UU.).

A estar preparados: la Ley Karin o Ley N° 21.643, es una nueva Ley que establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta, entrará en vigencia a partir del 1 de agosto y ha sido un tema candente en el ámbito empresarial desde su promulgación. Hoy en Pluxee te contaremos cómo estar listos para enfrentar las implicaciones de esta ley.

Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y productivos en sus lugares de trabajo, los trabajadores se enfocan mucho más en su calidad de vida, satisfacción laboral y ambiente de trabajo. Por lo mismo, es importante cuestionarse: ¿Cómo hacer para mantener a mis colaboradores motivados, felices y con proyección en sus puestos de trabajo? Bueno... partir por reconocer su trabajo es una buena opción. Acá te contamos cómo puedes premiar su esfuerzo con una Pluxee Gift Card y cómo esto incidirá positivamente en tu lugar de trabajo.

Muchas veces cuando analizamos nuestro estilo de vida nos cuestionamos cuándo y cómo comenzar a hacer ejercicio y a tener una vida sana. Primero debes saber que ¡puedes comenzar desde ya! con pequeñas modificaciones en tu rutina es posible alcanzar una vida saludable. ¿Cómo? Partiendo por pequeñas modificaciones en tu rutina del día a día como, preferir subir escalera en vez de escaleras mecánicas, bajar 1 o 2 paraderos antes de llegar a tu destino, escoger juegos de Play o consolas como "Just Dance" u otros que te mantengan en movimiento.

En un esfuerzo por abordar la falta de oportunidades laborales para los jóvenes sin experiencia previa, el Congreso Nacional de Chile está buscando aprobar una ley que promueve su contratación. Esta iniciativa busca no solo beneficiar a los jóvenes, sino también a las empresas y al mercado laboral en general.

Una de las peores pesadillas de cualquier jefe o dueño de empresa es que equipo vaya a la oficina a “calentar el asiento”. ¿Qué quiere decir esto? que un colaborador esté presente físicamente pero ausente laboralmente: procrastinando, viendo el teléfono, jugando juegos, viendo películas o en otras distracciones. Cómo líder: ¿qué se puede hacer al respecto?

Cuando inviertes en tu equipo y en tu ambiente laboral, también lo haces en el crecimiento de tu empresa. Este año 2024, en Pluxee hemos llevado a cabo el segundo estudio sobre el valor de los menús en la Región Metropolitana, con el objetivo de proporcionar a las empresas una visión clara del costo promedio que un colaborador debe desembolsar para obtener una alimentación saludable y equilibrada durante su jornada laboral.

Los resultados de este estudio no solo ofrecen datos valiosos, sino que también subrayan la importancia de invertir en la alimentación de los empleados.

Si estás inserto en el mundo del trabajo lo más probable es que en algún momento tu carrera has estado en alguno de los dos lados de la moneda: o has sentido ese hormigueo en la guata que te dice que es hora de cambiar de rumbo o alguien en tu empresa ha presentado su renuncia en busca de este nuevo rumbo.

Pero ¿cómo saber cuándo es realmente el momento adecuado para renunciar a tu trabajo? o ¿cómo prevenir que alguien renuncie al suyo? Aquí te presentamos los 10 motivos más comunes, claros y contundentes que te ayudarán tanto a prevenir la renuncia de alguno de tus colaboradores o a decidir si es hora de empacar tus cosas y buscar nuevos horizontes.

La Ley Karin, promulgada en Chile en enero de 2024 y que entrará en vigencia el 1 de agosto, representa un paso crucial hacia la erradicación del acoso laboral y sexual en el ámbito profesional. Hoy en Pluxee te contaremos todo lo que tienes que saber sobre esta nueva ley tanto si estás a cargo en una empresa o institución o si trabajas en una.

Aunque para muchos "se trata de un mito urbano" o una "exageración" la brecha salarial de género es un problema persistente y complejo que afecta a las mujeres en todo el mundo. Ya sea porque las mujeres exigen menos sueldo que los hombres o por el hecho de que muchas mujeres dejan o posponen sus trabajos por dedicarse a labores de cuidado, es una realidad que las mujeres suelen ganar sueldos más bajos que los hombres haciendo la misma labor. ¿Por qué pasa esto y qué se puede hacer al respecto para combatir la desigualdad de género en el mercado laboral?

Cuando pensamos en el mundo del trabajo, muchas veces nuestra mente se va a trajes formales, oficinas con cubículos y el imparable tic-tac del reloj marcando el inicio y fin de nuestra jornada laboral. Pero ¿qué pasaría si te dijera que el mundo laboral de hoy es tan diferente del de hace 30 años que casi parece sacado de una novela de ciencia ficción? Aunque no lo notemos, porque muchos de nosotros estamos insertos en él, el contexto laboral del 2024 es completamente distinto al de 1994.

En el entorno laboral, la comunicación directa es fundamental para la eficiencia y el logro de objetivos. Sin embargo, ser directo sin faltar el respeto o herir sensibilidades de tu equipo puede ser un desafío para algunos.