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“Me aburrí”, dice @iropval en Twitter. “No quiero más discriminación por mi guagua, rentas insuficientes, entrevistas que parece que sí, pero no…horarios eternos, tacos”.

Estamos en 2023: Esto quiere decir que hoy por hoy las empresas tienen el deber de promover un entorno laboral saludable, ya que la salud mental es una parte fundamental de su Responsabilidad Social Empresarial. Esto es fundamental, ya que muchas personas sufren problemas físicos y mentales relacionados con sus condiciones laborales.

Las pausas activas en el trabajo son breves descansos que se realizan durante la jornada laboral para realizar actividades físicas y mentales que permiten recuperar energía, disminuir el estrés y mejorar la productividad.

Para la mayoría de los líderes, una renuncia implica un gran dolor de cabeza, que suele implicar un remplazo, inducciones y pérdidas en la reputación. Por lo mismo, es pertinente preguntarse ¿por qué los colaboradores dejan sus trabajos? Existen muchas razones. Según un estudio de Randstad, el 60% de los trabajadores en Estados Unidos está considerando renunciar a su trabajo para buscar uno nuevo. La alta rotación se debe a una generalizada insatisfacción.

Varios estudios han mostrado que existe una relación directa entre la falta de sueño y la disminución en la efectividad de algunos procesos psicológicos de forma temporal, como la inteligencia, la atención o la memoria, por lo que es bien sabido que el descanso es muy necesario para poder lograr productividad en el espacio de trabajo. Es por lo mismo que te preguntamos: ¿Te has cuestionado cuales son los beneficios laborales que una empresa puede dar a sus colaboradores relacionados con el descanso?

En un mundo cada vez más competitivo, atraer talento laboral es una de las claves para el éxito de cualquier empresa. Contar con un equipo de trabajo altamente capacitado y comprometido puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Sin embargo, conseguir atraer a los mejores profesionales no es tarea fácil. La competencia es feroz y, por ello, es necesario buscar ideas innovadoras para atraer a los mejores talentos.

Según la Clínica Mayo: el agotamiento laboral es un tipo especial de estrés relacionado con el trabajo, un estado de agotamiento físico o emocional que también implica una ausencia de la sensación de logro y pérdida de la identidad personal. Y aunque el "agotamiento" no es un diagnóstico médico, este puede tener serias implicancias en los colaboradores de las empresas.

Apenas empieza febrero y esa piña colada ya no es tan dulce ni el agua de la piscina se siente tan refrescante: ya estamos pensando que no queda nada para que comience marzo, el mes más estresante del año para muchos.

Se acerca el mes de marzo, Mes de la Mujer y desde Pluxee queremos recordar la importancia de fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y brindar oportunidades a todas las personas, independientemente de su género.

La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral.

Estamos en el futuro, en marzo de 2029, en la oficina de Patricio. Gracias a la implementación total de la ley de reducción de la jornada laboral. Patricio trabaja 40 horas semanales, en una jornada ordinaria de 8:00 am a 5:00 pm, que incluye una hora de almuerzo. Sin embargo, siempre que se acerca el cierre de su jornada, Patricio tiene trabajo extra que le encarga su jefe de área.

¿Sabes cuánto gastan en alimentación los trabajadores en Chile y en cada comuna de la Región Metropolitana? Con esta información puedes evaluar cuánto deberías invertir en una tarjeta de alimentación para los miembros de tu equipo. Lo anterior, debido a que la decisión de entrega de beneficios para tus colaboradores es tan importante como cualquier otra definición de presupuesto.

Como ya hemos revisado anteriormente en este blog, muchas veces pareciera que mujer y trabajo no son palabras tan compatibles… Muchas mujeres que trabajan tienen, además, otras responsabilidades, como el cuidado de niños y/o de ancianos y las labores de la casa, entre otros.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana. Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el_artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada.

El bienestar de los trabajadores en la empresa es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, muchas veces los líderes se enfocan únicamente en los resultados y no en las emociones y necesidades de sus colaboradores: que creanlo o no están directamente relacionados.