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Todos saben que varias cabezas piensan mejor que una. Sin embargo, no mucha gente sabe la relevancia, los beneficios y ganancias de trabajar en un equipo bien constituido. Es más, actualmente, lo quieran o no los individualistas, la construcción de equipos sólidos y el fomento de un clima laboral positivo son esenciales para el éxito de cualquier empresa. Por lo que los líderes de las empresas tienen que enfocarse en tener grupos de trabajo coordinados, felices y que logren una buena dinámica de trabajo.

Permiso de circulación, útiles escolares, fin de las vacaciones, volvió el taco, hay que pagar los gastos que dejó el verano, y la lista suma y sigue. Por lo mismo, marzo junto al comienzo de un nuevo año laboral puede llegar a ser uno de los meses más estresantes para los colaboradores en las empresas. Recordemos también, que es en este mes cuando cambia el horario de verano y comienza a oscurecer más temprano: por lo que las empresas deben estar atentos a la salud mental de sus equipos y a sus niveles de estrés laboral.

En un mundo donde la igualdad de género sigue siendo un desafío, es crucial que las empresas asuman un papel activo en la promoción del empoderamiento femenino y la equidad de género en el ámbito laboral. Por lo mismo, en el día internacional de la mujer, #8m desde Pluxee queremos recalcar nuestro compromiso con la fuerza laboral femenina en términos de oportunidades, participación, inclusión y equidad. (y recordar también, por qué este día no es un motivo de celebración)

Cuántas veces hemos visto personas excelentes para hacer su trabajo, pero no tan buenas para liderar equipos... ¿por qué? porque no saben delegar. Por lo mismo, si aspiras algún día llegar a una posición de jefatura o ya estás en alguna y no se te da muy bien la delegación... Esta nota es para ti.

En un mundo laboral cada vez más competitivo y lleno de distracciones: la agilidad mental se ha convertido en una habilidad esencial para destacar y prosperar en cualquier campo. Por lo mismo, desde Pluxee te contaremos en esta nota cómo ser más productivo, como trabajar tu capacidad de adaptación y cómo sacar adelante esa larga lista de tareas pendientes.

En un mundo lleno de "deadlines", quehaceres, distracciones y de incentivos, es muy fácil caer tanto en la procrastinación como en la precrastinación. Pero... ¿sabes bien qué es cada concepto y en qué se diferencian?

En un mundo donde las notificaciones de Whatsapp, TikTok, Instagram, Facebook y otras redes sociales revolotean en tu teléfono móvil cada medio minuto y los medios online suben nuevas noticias sobre lo que está pasando en el mundo de manera constante: es difícil mantener la concentración y la productividad al 100%.

Ya no es un secreto a voces que la creatividad es el motor que impulsa la innovación en cualquier empresa. Por lo mismo, los líderes de cualquier empresa o institución deben saber que fomentar un ambiente propicio para la creatividad es fundamental para esta, porque no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece la resolución de problemas y la generación de ideas frescas.

En el acelerado ritmo de la vida moderna, pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando en nuestras casas o en la oficina, sumergidos en miles de proyectos y tareas.

En nuestra sociedad obsesionada con la productividad, muchas veces pasamos por alto un recurso invaluable: el descanso.

Lamentable, pero cierto: en una economía en donde todo está más caro, los precios de las salas cuna y jardines infantiles en 2024 no se quedan afuera.

Por si no lo sabías, a fines de diciembre del año pasado, se aprobó en Chile una nueva propuesta legislativa llamada Ley de Conciliación Laboral. Esta, se basa en el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo marcando un hito significativo en la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y familiar.

No es sorpresa para nadie que en la actualidad existe una mucha mayor conciencia sobre la temática: salud mental. En los años 80 ir al psicólogo ya era visto como algo raro, pedirse una licencia psiquiátrica era algo impensable y prácticamente nadie sabía la diferencia entre una depresión endógena o exógena.

Ya no estamos en 1980. Ya no basta con pagar un sueldo decente y ser medianamente educado con tus colaboradores. Hoy, 2024, nos encontramos en un momento de la historia donde las personas velan por su salud mental, su realización personal y por sobre todo por su felicidad: aún más que por el sueldo.

En estos vaivenes que sufre la economía global, hay veces que toca apretarse el cinturón dentro de las compañías. Cuando esto pasa, muchas veces los altos mandos de las organizaciones optan en su toma de decisiones empezar a recortar gastos. A veces, sufre el equipo de marketing recortando presupuesto, otras veces se cortan los eventos o las comunicaciones externas.