Pluxee Blog

En Pluxee, somos los creadores del beneficio de alimentación y los promotores número uno de los beneficios laborales en las organizaciones. Nuestro principal propósito es crear ambientes laborales felices, productivos y eficientes mediante equipos de trabajo motivados. Y justamente, como nosotros somos los expertos, creemos que lo mejor es que las empresas y organizaciones dejen la gestión de estos beneficios en nuestras manos mientras se dedican a lo suyo y su equipo goza de las ventajas de tener Pluxee. Acá te contamos por qué recomendamos externalizar los beneficios corporativos.

En Pluxee creemos que la motivación laboral no es una fórmula universal. Cada colaborador responde de manera distinta a los estímulos, y comprender esas diferencias es clave para construir equipos comprometidos, productivos y leales. Un mismo incentivo puede inspirar a uno, dejar indiferente a otro y hasta desmotivar a un tercero.

En Pluxee sabemos que los beneficios van mucho más allá de una tarjeta. Por eso creamos Pluxee Plus, nuestro club exclusivo pensado para que los colaboradores disfruten de experiencias, descuentos y oportunidades únicas que suman valor a su día a día. ¿Quieres saber más sobre en qué consiste? Lee la nota y entérate de las novedad que tiene Pluxee para ofrecer

¿De qué sirve tener la mejor campaña publicitaria si los propios colaboradores no creen en la marca? ¿Y de qué sirve tener empleados comprometidos si afuera la empresa es percibida con desconfianza? La reputación corporativa, tanto interna como externa, se ha convertido en el activo intangible más valioso para las organizaciones.

Si no se te ocurren ocasiones para premiar/motivar a tus colaboradores nosotros te damos una recomendación: Navidad. Es sabido en el mundo corporativo que la Navidad es una de las épocas más propicias para que las empresas muestren aprecio hacia sus equipos, y una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de la entrega de giftcards. ¿Cómo las consigo? ¿Dónde las encuentro? ¿Cuáles me recomiendan? ¿Con quién hablo? ¿Qué gano? Son respuestas que responderemos en este artículo.

En Pluxee sabemos que las fiestas de fin de año no son solo un buen momento para repartir abrazos y disfrutar de un rico pan de Pascua. Son una oportunidad estratégica para fortalecer los vínculos dentro del equipo, agradecer por los logros del año y empezar el siguiente con energía renovada. Es más, según un informe de la consultora Deloitte las empresas que invierten en actividades de reconocimiento y celebración aumentan hasta un 21% la productividad de sus equipos.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que reconocen el valor de premiar a sus colaboradores en fechas clave destacan no solo por mejorar el clima laboral, sino también por fomentar la motivación y el compromiso (evitando la rotación de personal). En Pluxee, estamos convencidos de que aprovechar estas fechas relevantes no solo fortalece la relación entre empleador y empleado, sino que, además, ayuda a incrementar la productividad de los equipos. Las cifras lo demuestran: un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indica que el 79% de los empleados se siente más comprometido cuando se les reconoce.

La motivación de los equipos es clave para mantener una alta productividad, fomentar el compromiso y asegurar una cultura organizacional sólida. En Pluxee, creemos firmemente que el bienestar de cada miembro del equipo es fundamental para el éxito colectivo, y más aún en el contexto del segundo semestre, donde mantener el enfoque y la energía puede ser un desafío.

En Pluxee, entendemos que la reputación es uno de los activos más valiosos para una empresa en el mercado actual. Hoy, no basta con ofrecer buenos productos o servicios; una empresa debe ser reconocida como un lugar excepcional para trabajar, uno que cuida y apoya a sus colaboradores. Por eso, creemos que los beneficios económicos en épocas festivas, como la Pluxee Gift Card, juegan un rol crucial en esta percepción, superando con creces los regalos corporativos predeterminados.

Todos sabemos que cumplir metas anuales puede ser un desafío, y a veces, los equipos pueden encontrarse en una encrucijada al final del año, ya sea por temas de contexto empresa, país o vivencias personales. Sin embargo, en lugar de verlo como un obstáculo, los líderes debiesen ser capaces de transformar esta situación en una oportunidad para el crecimiento y la mejora continua.

Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y Todos sabemos que del "Tiktikiti" al "Jojojo" hay un abrir y cerrar de ojos, ya que cuando pasa el dieciocho de septiembre, nos damos cuenta de que el fin de año ya llega y con esto las evaluaciones de desempeño, los múltiples eventos de fin de año, la planificación estratégica del que viene y así... Por lo mismo, en Pluxee creemos que lo mejor que podemos hacer es llamar a los líderes de las organizaciones a planificar con tiempo y dejar solucionada con antelación una gran interrogante que para muchos es un dolor de cabeza: ¿Cómo premiar o reconocer el trabajo de tu equipo durante todo este año?

Como es de costumbre, en la segunda mitad del año, desde Pluxee empezamos a hacer un llamado a las empresas a que comiencen a preparar su fin de año con anticipación para que puedan gestionar sus celebraciones de cierre con tiempo.

En los últimos trimestres, la palabra “desempleo” ha vuelto con fuerza al debate público en Chile. Más allá de las cifras, la realidad detrás de este fenómeno tiene efectos concretos sobre las empresas, sus trabajadores, y el ecosistema económico en su conjunto. Desde Pluxee Chile, creemos que el empleo de calidad es un pilar del bienestar sostenible y que entender el contexto laboral es clave para tomar mejores decisiones empresariales.

Gestionar un equipo nunca fue solo una cuestión de resultados. También es, inevitablemente, una tarea humana. Y donde hay personas, hay diferencias. Entonces, ¿cómo intervenir cuando estalla un conflicto laboral sin caer en favoritismos?

Te queremos dejar una guía práctica de Onboarding Laboral para fortalecer la experiencia del empleado desde el primer día de trabajo, con datos, ejemplos reales, para que tus colaboradores nuevos tengan un onboarding exitoso que se vea reflejado en el clima laboral de tu organización.