Pluxee Sala Cuna para Instituciones públicas
Simplificamos la entrega del beneficio obligatorio de sala cuna (Artículo 203 del código del trabajo)
Red de salas cuna certificadas por el Ministerio de Educación
Cobertura nacional, disponible todo el año
Disponibilidad en jornadas part-time, full time y fin de semana
Y uno de nuestros ejecutivos te contactará
apoyando a tus colaboradoras a compatibilizar maternidad y trabajo
Desde 2002
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Clima laboral
En Pluxee, creemos que un ambiente laboral sano es fundamental para el bienestar y la productividad de todos los colaboradores. Una buena convivencia no solo mejora el rendimiento del equipo, sino que también previene problemas serios, como la tensión laboral y los conflictos internos que pueden derivar en denuncias por acoso bajo la Ley Karin, vigente en Chile desde 2024.
Beneficios Corporativos
Si no se te ocurren ocasiones para premiar/motivar a tus colaboradores nosotros te damos una recomendación: Navidad. Es sabido en el mundo corporativo que la Navidad es una de las épocas más propicias para que las empresas muestren aprecio hacia sus equipos, y una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de la entrega de giftcards. ¿Cómo las consigo? ¿Dónde las encuentro? ¿Cuáles me recomiendan? ¿Con quién hablo? ¿Qué gano? Son respuestas que responderemos en este artículo.
Beneficios Corporativos
La Ley de Sala Cuna en Chile, que obliga a las empresas con más de 20 trabajadoras a ofrecer acceso a sala cuna para los hijos menores de dos años, plantea desafíos importantes en términos de gestión y recursos para las organizaciones, que van desde temas. En este contexto, la externalización de este beneficio se presenta como una solución estratégica que viene a aliviar los dolores de cabeza de los encargados de Recursos Humanos de las organizaciones de este país.
Productividad Laboral
La motivación de los equipos es clave para mantener una alta productividad, fomentar el compromiso y asegurar una cultura organizacional sólida. En Pluxee, creemos firmemente que el bienestar de cada miembro del equipo es fundamental para el éxito colectivo, y más aún en el contexto del segundo semestre, donde mantener el enfoque y la energía puede ser un desafío.