Beneficios Corporativos

¿Estamos ante el fin de los paquetes estándar de beneficios y el inicio de la era del “elige lo que te sirve”? Todo indica que sí. América Latina está entrando en una fase donde la libertad para decidir cómo se recibe el valor —más allá del salario— se vuelve fundamental.

En Pluxee creemos que la motivación laboral no es una fórmula universal. Cada colaborador responde de manera distinta a los estímulos, y comprender esas diferencias es clave para construir equipos comprometidos, productivos y leales. Un mismo incentivo puede inspirar a uno, dejar indiferente a otro y hasta desmotivar a un tercero.

En Pluxee sabemos que los beneficios van mucho más allá de una tarjeta. Por eso creamos Pluxee Plus, nuestro club exclusivo pensado para que los colaboradores disfruten de experiencias, descuentos y oportunidades únicas que suman valor a su día a día. ¿Quieres saber más sobre en qué consiste? Lee la nota y entérate de las novedad que tiene Pluxee para ofrecer

Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y Todos sabemos que del "Tiktikiti" al "Jojojo" hay un abrir y cerrar de ojos, ya que cuando pasa el dieciocho de septiembre, nos damos cuenta de que el fin de año ya llega y con esto las evaluaciones de desempeño, los múltiples eventos de fin de año, la planificación estratégica del que viene y así... Por lo mismo, en Pluxee creemos que lo mejor que podemos hacer es llamar a los líderes de las organizaciones a planificar con tiempo y dejar solucionada con antelación una gran interrogante que para muchos es un dolor de cabeza: ¿Cómo premiar o reconocer el trabajo de tu equipo durante todo este año?

En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que reconocen el valor de premiar a sus colaboradores en fechas clave destacan no solo por mejorar el clima laboral, sino también por fomentar la motivación y el compromiso (evitando la rotación de personal). En Pluxee, estamos convencidos de que aprovechar estas fechas relevantes no solo fortalece la relación entre empleador y empleado, sino que, además, ayuda a incrementar la productividad de los equipos. Las cifras lo demuestran: un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indica que el 79% de los empleados se siente más comprometido cuando se les reconoce.

Si no se te ocurren ocasiones para premiar/motivar a tus colaboradores nosotros te damos una recomendación: Navidad. Es sabido en el mundo corporativo que la Navidad es una de las épocas más propicias para que las empresas muestren aprecio hacia sus equipos, y una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de la entrega de giftcards. ¿Cómo las consigo? ¿Dónde las encuentro? ¿Cuáles me recomiendan? ¿Con quién hablo? ¿Qué gano? Son respuestas que responderemos en este artículo.

En Pluxee, entendemos que la reputación es uno de los activos más valiosos para una empresa en el mercado actual. Hoy, no basta con ofrecer buenos productos o servicios; una empresa debe ser reconocida como un lugar excepcional para trabajar, uno que cuida y apoya a sus colaboradores. Por eso, creemos que los beneficios económicos en épocas festivas, como la Pluxee Gift Card, juegan un rol crucial en esta percepción, superando con creces los regalos corporativos predeterminados.

En Pluxee partimos de la convicción de que el diseño de los programas de beneficios e incentivos debe tener un propósito real, más allá de ser un elemento cosmético de la oferta laboral. Sin embargo, los datos y las opiniones de colaboradores en todo Latinoamérica muestran que muchos beneficios, aunque atractivos sobre el papel, terminan funcionando poco en la práctica.

Al analizar una escena del mundo del trabajo en pleno 2025 comparada con una escena del 2000 podría parecer que pasaron mucho más de 25 años: digitalización, trabajo remoto, "team building" y beneficios son algunos de los cambios que se han ido asentando en el último cuarto de siglo. Y es que para nadie es sorpresa que en las últimas dos décadas y media, el mundo del trabajo ha experimentado un cambio profundo, impulsado por las crecientes tecnologías, la globalización, la longevidad y nuevas prioridades humanas. Es por eso, que en esta nota te contaremos sobre todo lo que ha cambiado y seguirá cambiando en el mundo corporativo.

El Día del Padre es una fecha que muchas empresas aún pasan por alto en sus estrategias de bienestar laboral, perdiendo una valiosa oportunidad de conectar con una parte importante de su talento humano. Reconocer a los papás que forman parte de tu equipo no solo es un acto de justicia, sino también una inversión estratégica que repercute en la motivación, fidelización y productividad.

Imagina a Laura, una colaboradora que llega a la oficina después de una mañana caótica: el transporte llegó tarde, tuvo que resolver un asunto familiar urgente y todavía no ha comido nada. El día podría haber empezado cuesta arriba. Sin embargo, su empresa le brinda acceso a una tarjeta de alimentación con la que puede almorzar sin preocuparse, y una tarjeta de regalo que le permite resolver pequeñas urgencias sin tocar su salario.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, retener talento ya no depende solo del salario. La clave está en cómo las empresas cuidan a su gente. ¿Y si la verdadera ventaja competitiva estuviera en los beneficios que ofreces?

La búsqueda laboral de las personas ha cambiado mucho en los últimos cien años. ¿Qué se buscaba antes? Estabilidad, un buen sueldo, oportunidades de crecimiento continuo y cercanía de la oficina a la casa. Hoy todo este panorama ha cambiado y las nuevas generaciones buscan otros requisitos a la hora de encontrar trabajo. ¿Cuál suele ser su prioridad? Su calidad de vida.

Imagínate dos ofertas de trabajo: una te ofrece un buen sueldo, pero nada más. La otra, además del salario, incluye home office, flexibilidad horaria, capacitaciones, bienestar emocional y hasta beneficios en gastronomía y entretenimiento. ¿Cuál elegirías?

Se acerca marzo, y con él, el regreso a la rutina, las mochilas listas y una preocupación recurrente para muchas familias: el costo de las salas cuna y jardines infantiles. Este año, un estudio reciente de Pluxee reveló que estos valores han experimentado un alza del 9%, impactando directamente a quienes deben conciliar el cuidado infantil con su vida laboral. ¿Qué significa esto para las empresas? Una oportunidad clave para cumplir el derecho a sala cuna y apoyar el bienestar de sus colaboradores a través de beneficios como la externalización del servicio de sala cuna.