Beneficios Corporativos

Imagina a Laura, una colaboradora que llega a la oficina después de una mañana caótica: el transporte llegó tarde, tuvo que resolver un asunto familiar urgente y todavía no ha comido nada. El día podría haber empezado cuesta arriba. Sin embargo, su empresa le brinda acceso a una tarjeta de alimentación con la que puede almorzar sin preocuparse, y una tarjeta de regalo que le permite resolver pequeñas urgencias sin tocar su salario.

En un mercado laboral cada vez más competitivo, retener talento ya no depende solo del salario. La clave está en cómo las empresas cuidan a su gente. ¿Y si la verdadera ventaja competitiva estuviera en los beneficios que ofreces?

La búsqueda laboral de las personas ha cambiado mucho en los últimos cien años. ¿Qué se buscaba antes? Estabilidad, un buen sueldo, oportunidades de crecimiento continuo y cercanía de la oficina a la casa. Hoy todo este panorama ha cambiado y las nuevas generaciones buscan otros requisitos a la hora de encontrar trabajo. ¿Cuál suele ser su prioridad? Su calidad de vida.

Imagínate dos ofertas de trabajo: una te ofrece un buen sueldo, pero nada más. La otra, además del salario, incluye home office, flexibilidad horaria, capacitaciones, bienestar emocional y hasta beneficios en gastronomía y entretenimiento. ¿Cuál elegirías?

Se acerca marzo, y con él, el regreso a la rutina, las mochilas listas y una preocupación recurrente para muchas familias: el costo de las salas cuna y jardines infantiles. Este año, un estudio reciente de Pluxee reveló que estos valores han experimentado un alza del 9%, impactando directamente a quienes deben conciliar el cuidado infantil con su vida laboral. ¿Qué significa esto para las empresas? Una oportunidad clave para cumplir el derecho a sala cuna y apoyar el bienestar de sus colaboradores a través de beneficios como la externalización del servicio de sala cuna.

Motivar a un equipo es un arte que trasciende el salario. En Pluxee Chile sabemos que el éxito de una empresa no se mide solo en resultados financieros, sino también en el nivel de satisfacción y compromiso de sus colaboradores. Por eso, nos hemos dedicado a diseñar soluciones que generen un impacto positivo en la vida de quienes forman parte de tu equipo, como Pluxee Sala Cuna, Pluxee Alimentación y nuestras Gift Cards.

Descubre por qué los beneficios laborales flexibles son clave para atraer y retener talento en Chile. Con datos impactantes, opiniones de expertos y ejemplos prácticos, aprende cómo opciones como Pluxee Gift Card, Alimentación y Sala Cuna, pueden transformar tu empresa

¿Te acuerdas de nuestro mítico cheque restaurant? Bueno, con los años en Pluxee Chile hemos ido evolucionando y nos hemos ido convirtiendo en la mejor versión del beneficio de alimentación para colaboradores en Chile, aterrizando en el mercado internacional y nacional: la Tarjeta Pluxee Alimentación, que cumple con las funciones de ser ágil, digital, versátil, ecológica y eficiente.

La Ley de Sala Cuna en Chile, que obliga a las empresas con más de 20 trabajadoras a ofrecer acceso a sala cuna para los hijos menores de dos años, plantea desafíos importantes en términos de gestión y recursos para las organizaciones, que van desde temas. En este contexto, la externalización de este beneficio se presenta como una solución estratégica que viene a aliviar los dolores de cabeza de los encargados de Recursos Humanos de las organizaciones de este país.

El debate sobre la implementación de bonos de desempeño como parte de la estrategia de compensación en las empresas sigue siendo un tema controvertido para muchos líderes empresariales. Mientras algunos expertos defienden su eficacia para motivar a los empleados, otros argumentan que, a la larga, estos pueden generar más problemas que beneficios. En este artículo, analizaremos las opiniones de diversos expertos en recursos humanos y economía, y revisaremos estudios recientes sobre el impacto de los bonos de desempeño en las organizaciones, para que decidas qué hacer al respecto y qué otros beneficios podrían motivar a tus colaboradores.

Las Fiestas Patrias, que se celebran cada 18 de septiembre, son una fecha clave para los chilenos. No solo es un momento de conmemoración nacional, sino también una oportunidad para que las empresas demuestren su aprecio por sus colaboradores. Los beneficios otorgados durante esta festividad pueden marcar la diferencia en la motivación y compromiso de los empleados. ¿Pero qué tipo de beneficios son los más valorados? A continuación, exploraremos las preferencias de los trabajadores en Chile, respaldados por datos, estudios y testimonios.

Las Fiestas Patrias en Chile o "la celebración del 18 en Chile", es una excelente oportunidad para fortalecer el espíritu de equipo y la camaradería en el lugar de trabajo junto a los distintos equipos, porque seamos sinceros... ¿Qué chileno no ama el 18? Y es que celebrar el 18 de septiembre en la oficina no solo refuerza los lazos entre los colaboradores, sino que también permite disfrutar de las tradiciones y cultura chilena en un ambiente laboral.

Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y productivos en sus lugares de trabajo, los trabajadores se enfocan mucho más en su calidad de vida, satisfacción laboral y ambiente de trabajo. Por lo mismo, es importante cuestionarse: ¿Cómo hacer para mantener a mis colaboradores motivados, felices y con proyección en sus puestos de trabajo? Bueno... partir por reconocer su trabajo es una buena opción. Acá te contamos cómo puedes premiar su esfuerzo con una Pluxee Gift Card y cómo esto incidirá positivamente en tu lugar de trabajo.

Cuando inviertes en tu equipo y en tu ambiente laboral, también lo haces en el crecimiento de tu empresa. Este año 2024, en Pluxee hemos llevado a cabo el segundo estudio sobre el valor de los menús en la Región Metropolitana, con el objetivo de proporcionar a las empresas una visión clara del costo promedio que un colaborador debe desembolsar para obtener una alimentación saludable y equilibrada durante su jornada laboral.

Los resultados de este estudio no solo ofrecen datos valiosos, sino que también subrayan la importancia de invertir en la alimentación de los empleados.

Permiso de circulación, útiles escolares, fin de las vacaciones, volvió el taco, hay que pagar los gastos que dejó el verano, y la lista suma y sigue. Por lo mismo, marzo junto al comienzo de un nuevo año laboral puede llegar a ser uno de los meses más estresantes para los colaboradores en las empresas. Recordemos también, que es en este mes cuando cambia el horario de verano y comienza a oscurecer más temprano: por lo que las empresas deben estar atentos a la salud mental de sus equipos y a sus niveles de estrés laboral.