Productividad laboral

Si no sabes de qué estamos hablando te contamos: estamos hablando de la mayor prueba piloto que se ha hecho en el mundo en materia sobre jornada laboral. Más de 3.300 empleados de 70 empresas del Reino Unido redujeron su semana laboral de 5 a 4 días laborales.

El compromiso laboral es la dedicación y responsabilidad que una persona muestra en su trabajo. Se trata de una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y hacia la empresa en la que se desempeña. Pero ¿cómo podemos lograrlo? O si ya existe, ¿cómo podemos impulsarlo?

El aumento de la popularidad de un modelo de trabajo híbrido ha dejado a muchos preguntándose qué efecto puede tener este cambio en la productividad de las organizaciones y los colaboradores involucrados.

Las empresas de la actualidad definitivamente no son lo mismo que las empresas de hace 50 años. Hoy por hoy los colaboradores están más empoderados en sus espacios de trabajo debido a que hace a algunos años que las empresas están desarrollando ambientes más horizontales. Por lo mismo, los trabajadores están logrando un mayor poder de negociación en comparación con años anteriores.

Como toda modalidad de trabajo, el trabajo híbrido tiene ventajas y desventajas. Mientras que para algunas empresas este modelo de trabajo flexible funciona espectacular según su cultura, para otras no funciona de la misma manera. Y es que, como todas las cosas, el trabajo híbrido tiene aspectos buenos y malos.

La cultura colaborativa agrega una dimensión más amplia al trabajo en equipo: cada miembro aporta ideas para producir, entre todos, nuevo conocimiento.

¿Te has dado cuenta de que incluso los colaboradores más eficientes pueden caer en la procrastinación? Pero ¿sabes qué es la procrastinación? ¿cuáles son las razones detrás de este comportamiento? ¿cómo podemos motivar a los colaboradores para que cumplan con sus tareas y plazos? Y, además, ¿qué impacto tiene en la salud mental en el entorno laboral?

En un mundo en constante evolución, es esencial que las empresas desarrollen programas de formación y desarrollo para sus empleados, teniendo en cuenta objetivos específicos y habilidades particulares. Esto, debido a que el desarrollo de talento incide muy positivamente en los espacios de trabajo, generando motivación, sentido de pertenencia y obviamente productividad.

¿Trabajadores poco comprometidos o una señal de falta de liderazgo?

En el mundo laboral, es una verdad bien conocida: los colaboradores no abandonan sus empleos, abandonan a sus jefes ineficaces. Diversos factores pueden contribuir a esta situación, incluyendo el ambiente laboral, la compensación salarial, pero también, de manera destacada, la presencia de un jefe inadecuado o la ausencia de un líder en la organización.

¿Te has preguntado cómo se ve el futuro laboral de Chile?, porque nosotros sí. Por lo mismo, estuvimos escuchando a José Miguel Ventura, expositor del último webinar sobre beneficios en tiempos de pandemia, hizo énfasis en los nuevos comportamientos que se han observado, producto del escenario de crisis sanitaria.

Muchas personas terminan su día y dicen: “uff... no hice nada en todo el día” u otros no saben cuándo terminar su jornada porque se sobrecargan de tareas. Por lo mismo, es importante parar y pensar: ¿Cómo organizar mi tiempo, independiente de la modalidad de trabajo? Acá en Pluxee te entregamos algunos consejos que te ayudarán a ser más productivo y a tener una mejor calidad de vida.

Uno de los problemas más comunes en la vida laboral es cómo el estrés afecta la productividad de los colaboradores y aunque un gran número de trabajadores en Chile pueden decir que se sienten “estresados”, es el exceso de este sentimiento el que puede tener graves consecuencias físicas y psicológicas.

A medida que el mercado global de fusiones y adquisiciones (F&A) se expande, un número cada vez mayor de empresas se enfrenta al delicado proceso de fusión de culturas corporativas, entornos, equipos y propuestas de beneficios. Nicola Britovsek, Directora de Recursos Humanos de Pluxee, en el Reino Unido, revela los secretos de una fusión exitosa.

No, no es ser metiche ni copuchento: conocer lo que afecta a los trabajadores permite a la empresa apoyarlos dentro de la jornada laboral de forma adecuada para mejorar su desempeño y calidad de vida laboral.Y aunque sabemos que existen factores externos que muchas veces escapan del control de la compañía, amenazando constantemente estos esfuerzos, es importante hacer seguimientos internos del bienestar de los trabajadores.