Gestion de talento

¿Qué tan felices y comprometidos están los trabajadores chilenos con sus empresas? Esa fue la pregunta que inspiró el Primer Índice de Bienestar y Felicidad Laboral en Chile, una iniciativa de Pluxee Chile junto a su partner global The Happiness Index, con el apoyo de La Tercera como media partner.

La Navidad es uno de los momentos más esperados del año dentro de las organizaciones. Es la instancia perfecta para agradecer, fortalecer vínculos y cerrar el ciclo laboral con una dosis de reconocimiento. Sin embargo, muchas empresas siguen cayendo en el error de ver el regalo navideño como una formalidad, y no como una oportunidad estratégica para mejorar el compromiso, la motivación y la conexión emocional de sus colaboradores.

La fuga de talento es uno de los principales dolores de cabeza para las empresas latinoamericanas. No se trata únicamente de reemplazar a un colaborador que decide renunciar, sino del impacto financiero, cultural y estratégico que esa salida genera.

Por lo mismo, todos los líderes de organizaciones debieran cuestionarse ¿por qué cada vez hay menor sentido de pertenencia en las organizaciones? ¿cómo forjar una identidad cultural que pueda evitar esa sensación de "agotamiento laboral"?

Te queremos dejar una guía práctica de Onboarding Laboral para fortalecer la experiencia del empleado desde el primer día de trabajo, con datos, ejemplos reales, para que tus colaboradores nuevos tengan un onboarding exitoso que se vea reflejado en el clima laboral de tu organización.

“Mi papá trabajó 30 años en la misma empresa. Yo no llego a los 30 y ya pasé por cinco trabajos distintos.” Esta frase, que podría escucharse en cualquier sobremesa familiar, resume en pocas palabras uno de los grandes cambios del mundo laboral actual: lo que entendemos por “trabajo ideal” ya no es lo mismo.

Los equipos de trabajo son la base de cualquier empresa exitosa y construir un equipo que funcione de manera eficiente puede ser un verdadero desafío. ¿Pero tienes claridad de cómo tiene que ser un equipo ideal?

El término generación plateada se utiliza para referirse a las personas mayores de 60 años, es decir, la población de edad avanzada... (pero no tanto). Otras fuentes consideran como parte de esta generación a personas mayores de 50 años. Algunos de ellos ya han alcanzado la edad de jubilación, aunque muchos de ellos optan por seguir trabajando. ¿Por qué son importantes?

Es un hecho bien sabido que los colaboradores con alto potencial marcan una gran diferencia en la productividad y el desempeño de cualquier negocio. Pero ¿cómo hacen las empresas líderes para atraerlos y retenerlos? Descubre acá con Pluxee la mejor manera de gestionar este precioso recurso.

Si bien la compensación y beneficios son factores importantes a la hora de atraer y retener grandes talentos en las empresas, en algunos casos, eso ya no es suficiente, especialmente si hablamos de personas jóvenes con nuevas y mayores expectativas laborales para su futuro.