En Chile, el derecho a sala cuna está regulado estrictamente por el Artículo 203 del Código del Trabajo.
Esta normativa busca garantizar que las madres trabajadoras (y en ciertos casos, los padres) puedan conciliar su vida laboral con el cuidado de sus hijos durante sus primeros meses de vida.
La ley establece que toda empresa que contrate a 20 o más trabajadoras —independientemente de su edad, estado civil o del cargo que desempeñen— tiene la obligación legal de proveer y financiar el beneficio de sala cuna para sus hijos menores de dos años.
¿Cómo pueden las empresas cumplir con esta obligación?
La legislación chilena otorga tres modalidades legales para que las organizaciones den cumplimiento a esta normativa:
- Sala cuna propia: Construyendo y manteniendo una guardería anexa e independiente en las mismas instalaciones de la empresa.
- Sala cuna compartida: Asociándose con otras empresas del mismo sector o comuna para financiar y mantener una sala cuna común para sus colaboradores.
- Pagar una sala cuna externa: Contratar los servicios de un establecimiento externo.
Es fundamental que la sala cuna elegida cuente con la autorización de funcionamiento o el reconocimiento oficial del Ministerio de Educación (Mineduc) y la JUNJI.
El financiamiento de la sala cuna debe cubrir el valor de la matrícula y la mensualidad de forma íntegra.
El empleador no puede pagar este beneficio en dinero en efectivo directamente a la trabajadora, salvo excepciones muy específicas autorizadas por la Dirección del Trabajo (como la falta de salas cunas autorizadas en la localidad o por motivos de salud del menor).
Simplifica el cumplimiento legal con Pluxee Sala Cuna
Administrar los pagos, matrículas y la asistencia de múltiples trabajadores en diferentes establecimientos puede transformarse en una carga burocrática compleja para los departamentos de Recursos Humanos.
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