El costo de no cuidar el bienestar financiero de tus colaboradores

Uno de los pilares fundamentales de ese plan es el bienestar financiero de los colaboradores. Su ausencia no solo afecta la vida de quienes trabajan contigo, sino que impacta directamente en la productividad, el clima laboral, la rotación de personas y los costos operativos de la empresa.

El estrés financiero no se queda afuera del trabajo

En Chile, un estudio reveló que el 73 % de los colaboradores siente algún nivel de estrés o preocupación por su situación financiera, y el 14 % indica que esto le afecta significativamente, incluso provocándole insomnio. Esto no es un caso aislado: a nivel global, alrededor del 66 % de las personas afirma que el estrés financiero está afectando negativamente su trabajo y su vida personal, porcentaje que ha aumentado en comparación con años anteriores .

Este estrés financiero no se queda en la vida personal —se traduzca en distracción, falta de foco, menor productividad y ausencia de compromiso durante las jornadas de trabajo— porque los colaboradores preocupados por sus finanzas no “desconectan” al llegar a su lugar de trabajo.

Por ejemplo, estudios muestran que cuando un equipo vive tensión económica, la productividad puede disminuir de manera significativa y esto se traduce en horas de trabajo improductivas o tiempo destinado a resolver problemas personales en vez de laborales.

Causas de la rotación de personal: más allá del sueldo

La rotación de personas no ocurre por azar ni solo por mejores ofertas externas. Las investigaciones coinciden en que existen ciertos factores estructurales que son los principales impulsores de esta movilidad:

• Estrés financiero personal que desvía la atención de las prioridades laborales.
• Percepción de falta de apoyo económico o de beneficios relevantes en la empresa.
• Ambiente de trabajo que no integra bienestar integral (incluyendo bienestar financiero).
• Falta de oportunidades percibidas de crecimiento o desarrollo profesional.
• Desequilibrios entre ingresos y costo de vida.

Estos factores son parte de las causas raíz que generan movilidad laboral → y, por ende, hacen más difícil ejecutar un plan de retención de personal sostenible.

¿Cuánto le cuesta a la empresa la rotación?

Los números son contundentes. Aunque varían según sector, reemplazar a un colaborador puede representar entre el 50 % y el 200 % de su salario anual total, considerando reclutamiento, selección, capacitación y el tiempo que toma que la persona alcance productividad plena.

Es decir, si un colaborador gana $1.000 000 CLP anuales, reemplazarlo puede costarte entre $500 000 y $2.000.000 CLP solo en costos asociados al turnover.

Además, el estrés financiero y sus efectos pueden traducirse en pérdidas de productividad muy mayores a lo que se piensa: por ejemplo, según datos de Canadá, el costo de la distracción debido al estrés financiero podría llegar a los $1.000 por persona al año, lo que para una empresa de 200 colaboradores representa más de $200.000 USD en pérdidas por productividad solo por este factor.

Bienestar financiero y productividad: la conexión está comprobado

Diversas investigaciones muestran que programas de bienestar financiero generan impacto positivo en la productividad, la satisfacción laboral y la reducción del estrés:

• Empleados que participan en programas de bienestar financiero reportan mayor satisfacción laboral, menor estrés y mayor productividad.
• El 83 % de las empresas que implementan iniciativas de bienestar financiero reconoce que tienen un impacto positivo aunque sea pequeño en la productividad o satisfacción de los equipos.

Esto significa que un enfoque preventivo y estructurado puede transformar lo que antes eran “problemas individuales” en ventajas competitivas para toda la organización.

El retorno de un plan de retención de personal con enfoque financiero

Cuando una empresa integra bienestar financiero como parte de su plan de retención de personal:

• Aumenta la lealtad de los colaboradores
• Disminuye la rotación de personal
• Mejora el compromiso y la productividad
• Fortalece la reputación como empleador deseado

Y no es solo teoría: empleados valoran cada vez más los beneficios financieros en el lugar de trabajo. En estudios globales, casi el 90 % de los trabajadores considera que estos beneficios son esenciales para alcanzar sus objetivos personales, y el 59 % de los líderes de RRHH prioriza la retención como su principal meta financiera organizacional.

Por qué Pluxee es una herramienta efectiva para cuidar el bienestar financiero

Aquí es donde entra el papel transformador de Pluxee como una solución concreta y tangible.

Pluxee no es solo un servicio o un beneficio adicional. Es una plataforma diseñada para impactar directamente en la vida diaria de tus colaboradores y en sus finanzas personales, de forma que se note ahora, no en el largo plazo.

Beneficios que importan:

1. Incrementa el valor real de la compensación

Beneficios de alimentación, tarjetas y ventajas que aumentan el poder adquisitivo sin costo extra administrativo para la empresa.

2. Reduce el estrés financiero

Cuando los colaboradores saben que cuentan con apoyo para gastos esenciales o beneficios flexibles, su preocupación disminuye y su foco aumenta.

3. Refuerza el sentido de cuidado organizacional

Los equipos perciben que la empresa no solo se preocupa por su desempeño, sino por su calidad de vida y estabilidad económica —un diferenciador clave en un plan de retención de personal.

4. Complementa otros beneficios

Pluxee puede integrarse a planes de educación financiera, retribución flexible o incentivos —generando un paquete robusto y estratégico de retención.

Ejemplos concretos:

1. Tarjetas de alimentación que liberan presupuesto mensual del colaborador.
2. Gift cards y bonos flexibles que funcionan como reconocimiento real.
3. Beneficios percibidos como útiles que marcan diferencias en mercados donde los sueldos muchas veces no aumentan al ritmo de la inflación.

Estas soluciones abordan no solo el síntoma (por ejemplo, rotación de personas), sino varias causas de la rotación de personal: estrés económico, sensación de poca valorización, falta de herramientas reales para mejorar la vida diaria.

Conclusión

El bienestar financiero ya no es un “plus”, es un factor estratégico para la gestión del talento. Las empresas que lo ignoran enfrentan mayores tasas de rotación de personas, planes de retención de personal superficiales y costos crecientes en productividad.

Invertir en el bienestar financiero con soluciones como Pluxee:

• Reduce el estrés de tus colaboradores
• Aumenta la productividad y el compromiso
• Refuerza tu propuesta como empleador
• Reduce costos asociados al turnover

Cuidar la salud financiera personal y la de tus equipos no es solo “ser buena empresa”: es ser una empresa más competitiva, eficiente y preparada para el futuro.

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). 

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