Feriados Chile 2027: conoce el calendario completo para planificar el año en tu empresa

¿Cuándo conviene cerrar una entrega? ¿Qué áreas necesitan cobertura durante Fiestas Patrias? ¿Cómo organizar las vacaciones sin sobrecargar a quienes permanecen trabajando? Tener las fechas a mano ayuda, pero una buena planificación también requiere entender qué significa cada feriado para la empresa.

El calendario de 2027 contempla 17 fechas de feriados nacionales, sin contar los domingos habituales ni los feriados regionales. Entre ellas estará el viernes 17 de septiembre, que se suma a las celebraciones de Fiestas Patrias porque el 18 y el 19 caerán sábado y domingo.

No todos estos días tienen el mismo alcance laboral. Los feriados irrenunciables protegen específicamente el descanso de los trabajadores del comercio comprendidos en la normativa, con excepciones legales. Además, hay actividades autorizadas para funcionar en domingos y festivos.

Por eso, para Recursos Humanos, el desafío consiste en conectar el calendario con las jornadas, las necesidades operativas y la experiencia de los colaboradores. En esta guía encontrarás las fechas y recomendaciones para organizar el año con anticipación.

¿Tienes poco tiempo? Pluxee te lo resume:
- Chile tendrá 17 fechas de feriados nacionales en 2027, según la legislación vigente, sin incluir eventuales incorporaciones posteriores.
- Semana Santa tendrá feriados el viernes 26 y sábado 27 de marzo. El jueves 25 no es feriado nacional.
- El viernes 17 de septiembre será feriado adicional de Fiestas Patrias, pero no irrenunciable para el comercio.
- Los cinco feriados irrenunciables habituales para los trabajadores del comercio comprendidos en la ley serán el 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre.
- Planificar vacaciones, turnos y reconocimiento permite anticipar la organización del trabajo y dar mayor claridad a los equipos.

Calendario 2027 de Chile con feriados: las fechas del año

La siguiente tabla reúne las fechas nacionales. La Ley N.º 2.977 constituye parte de la base legal del calendario, que se complementa con normas posteriores sobre celebraciones, traslados y feriados adicionales.

Importante: La irrenunciabilidad aplica a los trabajadores del comercio comprendidos en la ley, con las excepciones correspondientes. Que un feriado no sea irrenunciable no significa que cualquier empresa pueda exigir trabajar ese día: deben respetarse las reglas de descanso y sus excepciones.

¿Por qué el Día Nacional de los Pueblos Indígenas será el 21 de junio?

La Ley N.º 21.357 establece este feriado en el día del solsticio de invierno del hemisferio sur. Por lo tanto, no se debe asumir que siempre corresponde al mismo número de día.

Para 2027, el Observatorio Naval de Estados Unidos sitúa el solsticio de junio el lunes 21. Esa es la fecha considerada en esta planificación.

Feriados regionales que debes sumar cuando corresponda

Si tu empresa tiene sucursales o equipos en distintas zonas, el calendario nacional debe complementarse con las fechas locales aplicables:

• Lunes 7 de junio: feriado en la Región de Arica y Parinacota, establecido por la Ley N.º 20.663.
• Viernes 20 de agosto: feriado en las comunas de Chillán y Chillán Viejo, según la Ley N.º 20.768.

Estas fechas no se suman al total de feriados nacionales. Para coordinar reuniones o entregas entre oficinas, conviene que cada sede tenga identificadas sus particularidades y las comparta con las demás.

Feriados irrenunciables en Chile: qué debe considerar la empresa

Un feriado nacional y un feriado irrenunciable no son conceptos equivalentes. La distinción es especialmente importante para el comercio, porque determina cuándo corresponde un descanso que las partes no pueden dejar sin efecto por acuerdo.

La Dirección del Trabajo identifica cinco fechas obligatorias e irrenunciables para los trabajadores del comercio comprendidos en esta protección:

• 1 de enero: Año Nuevo.
• 1 de mayo: Día Nacional del Trabajo.
• 18 de septiembre: Independencia Nacional.
• 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército.
• 25 de diciembre: Navidad.

Cuando corresponde este derecho, no se puede reemplazar el descanso por un pago adicional para que la persona trabaje.

La ley contempla excepciones para determinadas actividades y establecimientos, entre ellos restaurantes, ciertos locales de entretenimiento, expendio de combustibles y farmacias de urgencia o de turno. La revisión debe hacerse según la actividad y las funciones concretas del trabajador, no solo por el nombre comercial del establecimiento.

Para quienes están legalmente exceptuados de estos descansos, también existe una regla de alternancia: deben acceder a ellos al menos una vez cada dos años respecto del mismo empleador. Recursos Humanos debería considerar ese historial antes de distribuir turnos.

¿Qué ocurre con los demás feriados?

La regla general del Código del Trabajo es el descanso en domingos y festivos. Sin embargo, el artículo 38 contempla actividades exceptuadas, como servicios que requieren continuidad y determinadas labores de atención directa al público.

La Dirección del Trabajo explica estas excepciones y su relación con los descansos compensatorios. Por eso, antes de programar trabajo durante un feriado, corresponde verificar que la actividad esté comprendida en el régimen pertinente.

La empresa debería resolver tres preguntas por separado: si puede operar, qué personas pueden trabajar y qué descansos o condiciones corresponden. Una respuesta afirmativa a la primera no resuelve automáticamente las otras dos.

Fiestas Patrias 2027: cómo organizar el 17, 18 y 19 de septiembre

Septiembre merece una planificación propia. En 2027, las fechas serán:

El viernes 17 no dependerá de una decisión voluntaria de la empresa. La Ley N.º 20.983 lo declara feriado cuando el 18 y el 19 coinciden con sábado y domingo, respectivamente, como sucederá en 2027.

Para quienes tengan libres esas jornadas, se formará un descanso de tres días. El lunes 20 de septiembre no será feriado nacional por aplicación de esta regla.

Anticipa la operación y las celebraciones internas

Antes de septiembre, revisa entregas, turnos y fechas de cierre. Si la empresa organiza una celebración, conviene definir su horario y participación con tiempo, considerando a quienes trabajan en otras sedes o jornadas.

También es una oportunidad para reconocer el aporte de los equipos. Pluxee Regalo puede incorporarse a una iniciativa de reconocimiento por Fiestas Patrias, acompañada de un mensaje que explique qué se valora del trabajo realizado.

Planificar ese reconocimiento junto con el calendario permite coordinar presupuesto, destinatarios y comunicaciones. Así, la entrega tiene un propósito claro y puede llegar oportunamente, sin concentrar toda la gestión en los días previos a la celebración.

Fines de semana largos de 2027 en Chile

Para equipos con jornada de lunes a viernes y descanso en los festivos, estas son las principales oportunidades de contar con tres días consecutivos sin trabajar:

La tabla no implica que todos los colaboradores tendrán esos períodos libres. Los turnos y las actividades exceptuadas del descanso pueden dar lugar a otra organización.

En diciembre, el feriado del miércoles 8 podría generar solicitudes para sumar vacaciones antes o después. Esas jornadas adicionales requieren aprobación y no forman parte del feriado nacional.

¿Qué feriados se trasladan al lunes?

La Ley N.º 19.668 regula el traslado de San Pedro y San Pablo y del feriado del 12 de octubre. En 2027, ambas fechas originales caerán martes, por lo que se observarán el lunes de esa semana:

• Del martes 29 al lunes 28 de junio.
• Del martes 12 al lunes 11 de octubre.

No existe una regla que traslade todos los feriados que coinciden con el fin de semana. El domingo 31 de octubre, por ejemplo, mantiene su fecha en 2027: la Ley N.º 20.299 contempla otros supuestos específicos de traslado que no se dan ese año.

Una agenda de gestión para cada etapa del año

Además de saber cuándo es feriado, Recursos Humanos necesita anticipar en qué momentos pueden coincidir vacaciones, cierres y necesidades de atención. Organizar el año por etapas ayuda a conectar esas decisiones.

Enero y febrero: coordina las vacaciones de verano

Año Nuevo caerá viernes y puede coincidir con el inicio de vacaciones de parte del equipo. En febrero no habrá feriados nacionales de este calendario, pero eso no significa que todas las personas estarán disponibles.

Define reemplazos y deja accesible la información que necesitarán. También conviene establecer quién aprueba solicitudes y quién toma decisiones cuando un responsable está de vacaciones. Una cobertura bien preparada evita depender de mensajes a quienes deberían estar descansando.

Marzo y abril: prepara Semana Santa y el retorno

Los feriados serán el viernes 26 y sábado 27 de marzo. El jueves 25 se mantiene como jornada habitual, salvo que exista otra condición aplicable o que la empresa conceda descanso.

Revisa las entregas de esa semana y confirma los horarios de atención. Abril, sin feriados nacionales previstos, puede servir para retomar proyectos y evaluar si la distribución de tareas durante marzo funcionó como se esperaba.

Mayo y junio: revisa turnos y prioridades

Mayo tendrá el sábado 1 y el viernes 21 como feriados. En junio habrá dos lunes festivos a nivel nacional: el 21 y el 28. Para las operaciones de Arica y Parinacota, también corresponde considerar el lunes 7.

Esa distribución aconseja revisar reuniones recurrentes, entregas de proveedores y plazos que dependen de varias áreas. Si se mantienen operaciones, comunica los turnos y los descansos correspondientes antes de que comience cada período.

Julio y agosto: conecta vacaciones y cobertura regional

El viernes 16 de julio permitirá un fin de semana largo para quienes descansen esas jornadas. En agosto, la Asunción de la Virgen caerá domingo 15.

Para las oficinas de Chillán y Chillán Viejo, el viernes 20 de agosto será otra fecha relevante. Si hay reuniones nacionales, una agenda compartida ayudará a evitar programarlas cuando parte del equipo tenga feriado local.

También conviene revisar las solicitudes de vacaciones de invierno sin asumir que el calendario escolar y el laboral son equivalentes.

Septiembre y octubre: coordina reconocimiento y continuidad

Las celebraciones de septiembre suelen requerir coordinación entre Recursos Humanos, finanzas y responsables operativos. Define con anticipación tanto la actividad interna como las tareas que deben quedar resueltas antes del viernes 17.

En octubre, el feriado trasladado al lunes 11 puede afectar reuniones o cierres semanales. El domingo 31 también será feriado, aunque coincida con el descanso habitual de muchos equipos. Las áreas con turnos deberían revisar su programación específica.

Noviembre y diciembre: evita concentrar todo al cierre

El lunes 1 de noviembre abrirá el mes con un feriado. En diciembre se sumarán el miércoles 8 y el sábado 25.

La organización de fin de año debería reunir vacaciones, pagos, evaluaciones, celebraciones y entregas pendientes. Si se contempla un reconocimiento con Pluxee Regalo, incorpora sus plazos al mismo calendario para que no compita con otros cierres administrativos.

El 24 y el 31 de diciembre no son feriados nacionales generales. Cualquier horario especial o día adicional debe comunicarse con claridad, considerando también las reglas particulares de cierre del comercio que correspondan.

Cómo convertir el calendario en una herramienta para Recursos Humanos

1. Publica una agenda compartida

Identifica feriados nacionales, regionales, irrenunciables y días adicionales concedidos por la empresa. Si varias sedes tienen condiciones distintas, indícalo expresamente. Mantén una versión de referencia para evitar que circulen calendarios contradictorios.

2. Define criterios para las vacaciones

Establece un canal y plazos para solicitar días libres, junto con criterios para resolver coincidencias. La aprobación debería considerar la cobertura y comunicarse oportunamente, para que las personas puedan organizar sus compromisos.

3. Prepara los reemplazos

Cada tarea esencial necesita un responsable y alguien que pueda asumirla cuando corresponda. Comparte accesos, información y facultades de decisión antes del descanso. Un nombre en una planilla no alcanza si la persona no sabe qué debe hacer.

4. Ajusta la carga de trabajo

Si una semana tiene menos días disponibles, revisa las prioridades. Adelantar todo sin ajustar plazos puede concentrar presión antes del feriado. Distingue lo urgente de aquello que puede retomarse después y acuerda expectativas con las otras áreas.

5. Coordina remuneraciones y descansos

No traslades automáticamente reglas de otros países. En Chile, el trabajo en festivos requiere analizar el régimen aplicable, los descansos y las condiciones de remuneración. Deja esa revisión resuelta antes del cierre de nómina.

Checklist para Recursos Humanos antes de cada feriado

• Confirma la fecha efectiva y el alcance nacional o regional.
• Revisa si corresponde un feriado irrenunciable para el personal involucrado.
• Verifica las condiciones legales para las áreas que mantendrán actividad.
• Define turnos, reemplazos y descansos compensatorios aplicables.
• Registra las vacaciones y los días adicionales aprobados.
• Ajusta entregas, cierres y procesos de remuneraciones.
• Comunica horarios y contactos a equipos, clientes y proveedores.
• Coordina las acciones de reconocimiento previstas para la fecha.

Una revisión breve con responsables claros puede evitar cambios de último momento. También permite detectar si la cobertura depende demasiado de una sola persona y corregirlo antes de su ausencia.

Preguntas frecuentes sobre los feriados de Chile en 2027

¿Cuántos feriados nacionales tendrá Chile en 2027?

El calendario contempla 17 fechas nacionales según la legislación vigente, sin contar los domingos habituales ni los feriados regionales. El total incluye el viernes 17 de septiembre y debe actualizarse si se aprueban nuevas fechas.

¿El 17 de septiembre de 2027 es feriado irrenunciable?

Será feriado nacional, pero no forma parte de los cinco irrenunciables habituales del comercio. Los días 18 y 19 sí tienen ese carácter para los trabajadores comprendidos en la ley, con las excepciones legales.

¿Cuándo es feriado en Semana Santa de 2027?

El viernes 26 y el sábado 27 de marzo. El jueves 25 no será feriado nacional. Para quienes descansen esas jornadas y el domingo, habrá un período de tres días consecutivos.

¿Trabajar un feriado significa recibir doble o triple remuneración?

No existe una regla general que convierta cualquier festivo trabajado en doble o triple pago. Corresponde revisar el régimen y los descansos aplicables. La Dirección del Trabajo explica las condiciones específicas para distribuir o remunerar descansos compensatorios que exceden de uno semanal.

¿Un feriado que cae sábado o domingo pasa automáticamente al lunes?

No. Solo se trasladan las fechas en los supuestos que establece la ley. Tampoco corresponde prometer un día libre adicional únicamente porque el feriado coincida con el descanso habitual: hay que revisar la situación concreta.

¿Un día puente concedido por la empresa es un feriado nacional?

No. Es necesario distinguir los feriados legales de las vacaciones o descansos adicionales acordados. Comunica qué modalidad se utilizará, quiénes podrán acceder y cómo se mantendrá la cobertura.

Planifica el año y da más claridad a tu equipo

Organizar los feriados con tiempo ayuda a coordinar tareas y a que las personas sepan cuándo podrán descansar. El resultado depende tanto de un calendario correcto como de decisiones claras sobre cobertura, prioridades y comunicación.

El reconocimiento puede formar parte de esa misma planificación. Anticipar las celebraciones permite preparar acciones con sentido y considerar a todos los equipos.

Conoce Pluxee Regalo y planifica una forma de agradecer el aporte de tus colaboradores en las fechas importantes del año.