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¿Qué comercios pueden ser parte de Pluxee?

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Un mundo de oportunidades

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Colaboradoras felices porque tienen la libertad de elegir sus beneficios laborales

Beneficios Corporativos

Libertad de elegir: la nueva tendencia en beneficios

¿Estamos ante el fin de los paquetes estándar de beneficios y el inicio de la era del “elige lo que te sirve”? Todo indica que sí. América Latina está entrando en una fase donde la libertad para decidir cómo se recibe el valor —más allá del salario— se vuelve fundamental.

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happiness index

Bienestar y Salud

En Pluxee Chile estamos convencidos de que el bienestar de los colaboradores es mucho más que una tendencia: es el corazón de las organizaciones que buscan crecer de manera sostenible. Hoy tenemos la alegría de anunciar un hito sin precedentes: junto a The Happiness Index, traemos a nuestro país el primer Índice de Bienestar y Felicidad Laboral en Chile.

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renuncia voluntaria

Gestión de talento

La fuga de talento es uno de los principales dolores de cabeza para las empresas latinoamericanas. No se trata únicamente de reemplazar a un colaborador que decide renunciar, sino del impacto financiero, cultural y estratégico que esa salida genera.

Por lo mismo, todos los líderes de organizaciones debieran cuestionarse ¿por qué cada vez hay menor sentido de pertenencia en las organizaciones? ¿cómo forjar una identidad cultural que pueda evitar esa sensación de "agotamiento laboral"?

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beneficios externalizados

Bienestar y Salud

En Pluxee, somos los creadores del beneficio de alimentación y los promotores número uno de los beneficios laborales en las organizaciones. Nuestro principal propósito es crear ambientes laborales felices, productivos y eficientes mediante equipos de trabajo motivados. Y justamente, como nosotros somos los expertos, creemos que lo mejor es que las empresas y organizaciones dejen la gestión de estos beneficios en nuestras manos mientras se dedican a lo suyo y su equipo goza de las ventajas de tener Pluxee. Acá te contamos por qué recomendamos externalizar los beneficios corporativos.