Características de Pluxee Sala Cuna
Servicio que conecta salas cuna, empresas y mamás
Mayor visibilidad para tu sala cuna
Autogestión a través de nuestra plataforma web
Beneficios para tu sala cuna
- Mayor visibilidad: Promocionamos tu establecimiento entre las empresas clientes de Pluxee Sala Cuna, a quienes podrás ofrecer, a través de Pluxee, servicios de salas cunas para sus trabajadoras.
- Facilidad: Portal web único que permite gestionar los ingresos, controlar los pagos y revisar información de tu sala cuna.
- Eficiencia: Disminución del gasto administrativo centralizando tus convenios en una sola empresa (Pluxee).
- Seguridad: Garantía de pago en los plazos informados, con depósito automático en cuenta corriente
Potencia tu lugar con Pluxee Sala Cuna
Estas compañías ya confían en nosotros
Desde 2002 acompañando a tu sala cuna
560
Empresas
30.000
Mamás felices
460
Salas cuna
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Un mundo de oportunidades
Gestión de talento
En toda organización, el liderazgo no se define solo por el cargo que figura en un organigrama. Se expresa, sobre todo, en la forma en que se toman decisiones, se gestionan los equipos y se construyen relaciones de trabajo en el día a día.
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Salud Mental
¿Te cuesta desconectarte del trabajo, incluso fuera de tu jornada laboral? ¿Te sientes cansado de forma constante o con la sensación de que el descanso ya no es suficiente? En Chile, estas señales no son aisladas. Más del 30% de los colaboradores presenta síntomas asociados al estrés laboral también conocido como "burnout laboral", según datos oficiales del Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Gestión de talento
En Pluxee creemos que una estrategia sólida no se construye solo desde la visión, sino desde la claridad con la que una organización traduce esa visión en objetivos concretos. En un escenario laboral marcado por la transformación digital, la escasez de talento y una creciente demanda por bienestar y flexibilidad, definir metas claras se vuelve una necesidad estratégica.
Gestión de talento
Para muchos cerrar el año corporativo significa únicamente “hacer una fiesta de fin de año”, sin embargo, este es un momento estratégico para reconectar al equipo, reforzar la confianza y reconocer el esfuerzo en un contexto donde el compromiso laboral viene a la baja a nivel global. Esto, en un contexto en el que la última data de Gallup mostró que la proporción de colaboradores comprometidos cayó a 21% en 2024, con un costo estimado de 438 mil millones de dólares en productividad perdida.