Sueldos en Chile: cuánto se gana realmente y qué dicen los datos

Panorama salarial en Chile: cifras más allá del promedio

Los promedios pueden dar una idea general, pero no reflejan la realidad cotidiana de la mayoría. Para entender mejor, hay que mirar tanto el ingreso promedio como el mediano.

Ingreso promedio vs. mediano

    •    Según el INE el ingreso laboral promedio mensual en Chile alcanzó $897.019 netos en 2024.  
    •    Sin embargo, la mediana salarial —el ingreso que divide a la población en dos mitades— fue $611.162.  

Esto significa que la mitad de las personas ocupadas gana $611.162 o menos al mes.
La diferencia entre promedio y mediana —casi $300.000— muestra cómo los ingresos más altos empujan el promedio hacia arriba, ocultando que muchos ganan bastante menos.

Brechas de género en ingresos

En ese sentido, el INE también reportó que los ingresos también varían por género:

    •    Para los hombres, el ingreso medio fue aproximadamente $1.001.510 y la mediana $698.255.
    •    Para las mujeres, el ingreso medio fue alrededor de $756.715 y la mediana $555.362.  

Es decir: existe una brecha de ingresos de alrededor del 24 % en desmedro de las mujeres.

Distribución de ingresos

Un análisis más detallado indica que entrega la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2024 da cuenta de que:

    •    Cerca del 75% de las personas ganan menos de $1.000.000 mensuales.  
    •    Una proporción significativa —dos de cada tres trabajadores— percibe menos de $840.000 mensuales.  
    •    Además, según Buk, solo un pequeño porcentaje (por ejemplo, perfiles ejecutivos o altamente especializados) se ubican en rangos salariales significativamente más altos.  

¿Por qué estos números importan?

Cuando más de la mitad de la fuerza laboral gana menos de $611.000 mensuales, y un porcentaje mucho menor supera ampliamente el millón, el margen para ahorrar se reduce considerablemente. Esto tiene implicancias tanto para la gestión del ingreso familiar como para la planificación financiera a largo plazo.

En este contexto, promover el ahorro entre los colaboradores ya no es solo una conversación financiera personal, sino una estrategia organizacional con impacto real en el bienestar de las personas.

Empresas como facilitadoras del ahorro

Los beneficios corporativos pueden ayudar a que los trabajadores optimicen sus ingresos y reduzcan gastos esenciales, facilitando que parte de su remuneración se transforme en ahorro efectivo o en ingresos disponibles para metas personales o imprevistos.

A continuación detallamos cómo beneficios específicos pueden hacer esto posible:

Pluxee Alimentación: reduciendo el gasto diario

La alimentación representa uno de los gastos fijos más altos para muchas familias. 

Al entregar Pluxee Alimentación:

    •    Se reduce el gasto personal en compra de comidas o alimentos.
    •    Se libera parte del sueldo para uso en otros rubros.
    •    Se promueve una mejor gestión del presupuesto mensual.

Esto puede traducirse en un ahorro indirecto, ya que el dinero que antes se destinaba a alimentación puede reservarse para objetivos financieros personales.

Pluxee Gift Card: beneficios flexibles que empoderan decisiones

Las Pluxee Gift Cards no están atadas a un gasto específico, lo que las convierte en una herramienta poderosa para:
    •    Ajustar el uso según las prioridades de cada colaborador.
    •    Destinar recursos a gastos planificados (por ejemplo, útiles, vestuario o materiales).
    •    Liberar parte del sueldo para ahorro o pagos de compromisos financieros.

Esa flexibilidad hace que este beneficio no solo sea valioso, sino también estratégico para la salud financiera de las personas.

Sala Cuna Pluxee: alivio financiero para familias trabajadoras

Uno de los mayores gastos recurrentes para familias es el cuidado infantil. Con Sala Cuna Pluxee, las empresas:

    •    Ayudan a reducir significativamente este gasto.
    •    Permiten que madres y padres puedan planificar su presupuesto con mayor tranquilidad.
    •    Apoyan la permanencia laboral y la continuidad en la carrera profesional.

Al liberar recursos que de otro modo se gastarían en cuidado infantil, las personas ganan espacio para ahorrar, invertir o enfrentar imprevistos.

Beneficios que potencian el ahorro real

A diferencia de un aumento de sueldo, que muchas veces se destina a gastos fijos, los beneficios bien diseñados alivian presiones económicas concretas, como alimentación y cuidado de hijos. Esto permite:

✔️ Aumentar el ingreso disponible real
✔️ Promover decisiones de gasto más inteligentes
✔️ Facilitar la construcción de ahorro o colchones de seguridad

Así, los beneficios corporativos se convierten en un motor de bienestar financiero y en un diferenciador para retener talento.

Impacto organizacional

Cuando una empresa apoya el ahorro de sus colaboradores, no solo está promoviendo bienestar económico, sino también:
    •    Mejor clima laboral
    •    Menor rotación
    •    Mayor compromiso con los objetivos de la organización
    •    Atractivo fortalecimiento de la propuesta de valor al colaborador

Porque al final, no se trata solo de cuánto se gana, sino de cómo cada peso se transforma en oportunidades y tranquilidad.

Conclusión

En Chile, donde la mayoría de los trabajadores se encuentra en rangos salariales ajustados y enfrenta brechas importantes, fomentar el ahorro mediante beneficios corporativos es una estrategia con impacto real.

Beneficios como Pluxee Alimentación, Pluxee Gift Card y Sala Cuna Pluxee ayudan a que los colaboradores:

    •    Reduzcan gastos esenciales
    •    Ganen mayor ingreso disponible
    •    Organicen mejor sus finanzas
    •    Construyan un ahorro sostenible

Invertir en este tipo de beneficios no solo mejora la calidad de vida de las personas, sino que también fortalece la cultura de tu empresa y su reputación como empleador centrado en el bienestar de su equipo.