Brecha salarial de género: por qué hablar de equidad laboral es clave más allá del 8M

Uno de los indicadores más claros de esta desigualdad es la brecha salarial de género. En términos simples, se refiere a la diferencia entre el ingreso promedio que reciben hombres y mujeres por su trabajo. En Chile, diversos análisis muestran que las mujeres continúan ganando menos que los hombres, incluso cuando cuentan con niveles de formación similares y desempeñan funciones comparables.

Además, tal como han destacado distintos análisis sobre el mercado laboral, el aumento de la participación femenina en el trabajo no siempre se traduce en igualdad de condiciones. Las mujeres siguen enfrentando brechas salariales, menor acceso a posiciones de liderazgo y mayores interrupciones en sus trayectorias profesionales, muchas veces asociadas a responsabilidades de cuidado.

Este escenario evidencia que la equidad de género en el mundo laboral sigue siendo uno de los grandes desafíos para las empresas y las organizaciones.

Más participación laboral, pero desigualdad persistente

Durante los últimos años, Chile ha visto un crecimiento sostenido en la participación laboral femenina. Sin embargo, la evidencia muestra que todavía existen brechas estructurales que afectan las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres.

Entre los factores que explican esta desigualdad se encuentran:

       •        La concentración de mujeres en sectores históricamente peor remunerados.

       •        Las brechas en el acceso a cargos de liderazgo.

       •        Las interrupciones laborales asociadas a tareas de cuidado.

       •        Los sesgos culturales que aún influyen en las decisiones organizacionales.

Frente a este escenario, el rol de las empresas resulta clave para impulsar cambios que permitan avanzar hacia entornos laborales más equitativos.

El rol de las empresas en la construcción de entornos laborales más justos

Las organizaciones tienen una oportunidad única de contribuir activamente a reducir las brechas de género. Políticas de igualdad salarial, programas de liderazgo femenino, beneficios que apoyen la conciliación laboral y familiar y culturas organizacionales inclusivas pueden marcar una diferencia real en la experiencia laboral de las mujeres.

En Pluxee, creemos que hablar de equidad de género no debe limitarse a una sola fecha del calendario. El 8M es una oportunidad para visibilizar desafíos, pero la construcción de espacios laborales más justos es un compromiso que debe mantenerse durante todo el año.

Por eso impulsamos una cultura organizacional basada en lo que llamamos “Purple Flags”, señales positivas que reflejan entornos laborales donde la equidad, el respeto y la inclusión son parte del día a día.

Las “Purple Flags” de una empresa comprometida con la equidad

En Pluxee entendemos que las organizaciones que promueven la igualdad generan entornos laborales más sanos, innovadores y sostenibles. Algunas de las señales que reflejan este compromiso incluyen:

Purple Flag #1: La maternidad no frena carreras.

Las mujeres pueden seguir desarrollando su trayectoria profesional antes, durante y después de la maternidad.

Purple Flag #2: Liderar no tiene que “parecer masculino”.

Las mujeres lideran siendo ellas mismas, sin tener que adoptar estilos rígidos o estereotípicos.

Purple Flag #3: Los hombres también son parte de la conversación.

La equidad de género no es solo una preocupación de las mujeres, sino un compromiso compartido por toda la organización.

Purple Flag #4: Las mujeres se impulsan entre ellas.

Promover, recomendar y abrir oportunidades para otras mujeres es clave para construir liderazgos más diversos.

Purple Flag #5: Tolerancia cero al micromachismo.

Comentarios o comportamientos inapropiados no se normalizan ni se minimizan, sino que se abordan con respeto y claridad.

En Pluxee, el 8M es todo el año

En Pluxee creemos que la equidad de género se construye a través de acciones concretas. Actualmente, nuestra organización está conformada por 61 mujeres y 56 hombres, quienes trabajan juntos para impulsar una cultura basada en el respeto, la diversidad y las oportunidades para todos.

Porque avanzar hacia la igualdad no solo es una cuestión de justicia social: también es una condición clave para construir empresas más humanas, innovadoras y sostenibles.

En Pluxee seguiremos promoviendo entornos laborales donde estas “Purple Flags” no sean la excepción, sino la norma.