10 consejos para motivar a tu equipo en marzo

Según el II Estudio de Bienestar Financiero 2024 de Mercer Chile, el 70 % de los trabajadores declara sentir estrés al pensar en sus finanzas personales y dedica en promedio 42 minutos diarios —más del 10 % de su jornada laboral— a preocuparse por dinero. Esta realidad impacta directamente la productividad y el clima laboral, transformando marzo en un mes estratégico para la gestión de personas.

1. Valida la presión económica y vincúlala al rendimiento

Los problemas financieros no se quedan fuera de la oficina. El mismo estudio de Mercer señala que un 22 % de los trabajadores siente que no tiene control sobre su situación financiera. Cuando una persona experimenta pérdida de control, su capacidad de concentración disminuye.

Reconocer explícitamente esta presión genera confianza y reduce la desconexión emocional, base clave para la motivación.

2. Define metas claras y alcanzables

Cuando existe estrés financiero, la ambigüedad multiplica la ansiedad. Un estudio de Zellis indica que el 76 % de los empleados reconoce que sus preocupaciones económicas impactan negativamente su desempeño laboral.

Establecer objetivos claros, medibles y con prioridades definidas ayuda a recuperar foco y sensación de control en un mes exigente.

3. Implementa beneficios que reduzcan directamente los gastos de marzo

Los beneficios corporativos no son un lujo: son una herramienta estratégica. 

Investigaciones sobre programas de bienestar financiero demuestran que quienes participan en este tipo de iniciativas reportan menor estrés y mayor satisfacción laboral. 

Según el estudio de ResearchGate, The Impact of Financial Wellness Programs on Employee Productivity and Job Satisfacion: beneficios como alimentación, gift cards o convenios comerciales ayudan a aliviar presión económica concreta y mejoran el compromiso.

4. Ofrece flexibilidad como herramienta de contención

La flexibilidad laboral —horarios adaptables o modalidad híbrida— permite que los colaboradores gestionen trámites y responsabilidades personales propias de marzo. 

Estudios recientes sobre bienestar organizacional (como el de ArXiv, Work-Life Balance and Employee Motivation Study,2023) demuestran que el equilibrio trabajo-vida está directamente correlacionado con mayores niveles de motivación y menor rotación.

5. Fomenta educación financiera para recuperar sensación de control

La educación financiera reduce ansiedad porque devuelve agencia. En Estados Unidos, según documenta: EarnUp, Employee Financial Wellness Statistics (2023), el 78 % de los trabajadores declara vivir “de cheque a cheque”, evidenciando alta vulnerabilidad financiera.

Aunque la cifra es internacional, muestra una tendencia global: la falta de planificación aumenta el estrés financiero. Capacitar en presupuesto y gestión de deuda tiene efectos positivos medibles en bienestar.

6. Conecta el trabajo con propósito

Cuando el estrés financiero está presente, el propósito se convierte en ancla emocional.

Tal y como dicen los researchs de Gallup, Sate of the Global Workplace Reporte y diversos otros estudios de engagement: hoy por hoy los colaboradores que comprenden cómo su trabajo impacta en los resultados de la organización presentan mayores niveles de compromiso y resiliencia frente a contextos adversos.

7. Celebra micro-logros para reforzar progreso

Sumado a todo lo anterior, en la actualidad casi el 49 % de los trabajadores afirma que su productividad mejoraría si no tuviera preocupaciones financieras constantes (Wellable, Employee Financial Stress & Company Performance Report, 2023). 

Es por esto que, reconocer pequeños logros ayuda a contrarrestar esa carga mental, generando sensación de avance y validación. La celebración estratégica impacta positivamente en motivación y energía colectiva.

8. Genera espacios de seguridad psicológica

La seguridad psicológica —concepto desarrollado por la profesora Amy Edmondson de Harvard— demuestra que los equipos donde las personas pueden expresar preocupaciones sin temor presentan mejor desempeño y mayor innovación.

En un mes de alta presión económica, crear estos espacios es una ventaja competitiva.

9. Mide clima laboral y actúa con rapidez

Según HRD America / Employee Financial Stress Survey (2023), el 88% de los empleados a nivel global declara experimentar algún nivel de estrés financiero que impacta su rendimiento.

Medir periódicamente el clima organizacional permite detectar señales tempranas de desgaste y aplicar intervenciones específicas durante marzo.

10. Lidera con coherencia y ejemplo

El liderazgo empático tiene impacto directo en compromiso. Gallup en su último reporte: State of the American Manager Report (2015, actualizado en informes posteriores), sostiene que hasta el 70 % de la variación en el engagement de un equipo depende directamente de su jefe inmediato.

En marzo, esa influencia es aún más determinante: la coherencia entre discurso y acción define si el equipo se siente contenido o presionado.

Conclusión: Marzo como oportunidad estratégica para fortalecer la cultura

Los datos son claros: el estrés financiero, los problemas financieros y los gastos de marzo afectan concentración, productividad y bienestar. Sin embargo, también representan una oportunidad para que las empresas demuestren liderazgo y compromiso real con sus colaboradores.

En Pluxee creemos que integrar beneficios pertinentes, educación financiera y liderazgo empático no solo mitiga el impacto económico, sino que fortalece la cultura organizacional durante todo el año.

Marzo no tiene que ser el mes más pesado: puede ser el mes donde tu empresa demuestra que está verdaderamente al lado de su equipo.