Pluxee Gift Card
Dale a tu colaboradores el reconocimiento que se merecen, este producto puede ser considerado como gasto aceptado
Amplia oferta de comercios disponibles para su uso
Puede ser considerada como gasto aceptado
Tú determinas el monto de carga de las gift card (desde $5.000)
Y nuestro equipo de ventas se pondrá en contacto contigo
¡Conviértete en el héroe o heroína de tu espacio de trabajo!
La Pluxee Gift Card puede ser entregada tanto por un evento especial como también porque sí: con esta podrás incentivar y reconocer a tus colaboradores en momentos especiales de su vida
Futuros padres y madres
Regalos de cumpleaños
Bonos y aguinaldos
Tarjeta de regalo para matrimonios
Navidad
Día de la madre o del padre
Aguinaldo fiestas patrias
Incentivo para fuerza de ventas
Regalo ideal para empresas de todos los tamaños.
Puede ser considerada como gasto aceptado.
Vigencia de 365 días.
Tu determinas el monto de la gift card, el mínimo es $5.000 y no hay tope máximo
.
Todas las gift card vencidas que cuenten con saldo pueden ser reactivadas en un sólo clic.
Puedes adquirir gift card de distintos retailers en una misma compra.
Puedes elegir en más de 2.000 comercios asociados a lo largo de todo Chile.
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Clima laboral
En Pluxee sabemos que la comunicación efectiva es la competencia más determinante para cualquier líder. Ningún beneficio, estrategia o proyecto funciona si los equipos no tienen claridad, alineación y confianza.
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Beneficios Corporativos
Cuando un equipo cumple o supera sus metas de fin de año, la organización tiene una oportunidad estratégica: transformar ese logro en un momento de reconocimiento que fortalezca el vínculo con sus colaboradores.
Gestión de talento
¿Qué tan felices y comprometidos están los trabajadores chilenos con sus empresas? Esa fue la pregunta que inspiró el Primer Índice de Bienestar y Felicidad Laboral en Chile, una iniciativa de Pluxee Chile junto a su partner global The Happiness Index, con el apoyo de La Tercera como media partner.
Productividad Laboral
Cuando un equipo baja su rendimiento, la primera reacción suele ser exigir más. Más control, más reportes, más reuniones. Pero los estudios coinciden: lo que falta no es esfuerzo, sino motivación.