Pluxee: Tu aliado en la gestión de beneficios corporativos

En un mundo donde el trabajo híbrido, la salud mental y la búsqueda de propósito ganan terreno, la forma en la que las empresas cuidan a sus colaboradores dejó de ser un gesto simbólico: es una estrategia de negocio. El talento ya no se retiene con café gratis o afters mensuales, sino con beneficios que acompañen las verdaderas necesidades de las personas.

Según Mercer, el 81% de los empleados espera más apoyo de sus empleadores en su bienestar general (financiero, emocional, social y profesional). Sin embargo, el 48% de las empresas admite no saber si está invirtiendo en los beneficios correctos.

Entonces, ¿cómo diseñar programas de beneficios que impacten de verdad? En esta nota te contamos cómo hacerlo.

Del salario emocional al bienestar estratégico

Durante décadas, los beneficios corporativos fueron percibidos como un “extra” y ofrecer una canasta a fin de año o pagar un curso opcional de Excel bastaba para que un colaborador se sintiera valorado.

Hoy, la realidad cambió. Las personas priorizan su salud mental, su desarrollo personal y su tiempo. Frente a eso, ofrecer un paquete de beneficios personalizado ya no es opcional. Es una herramienta estratégica de gestión humana.

Según un estudio de MetLife, el 73% de los empleados que reciben beneficios personalizados afirman estar más comprometidos con su trabajo, mientras que el 74% considera que estos influyen directamente en su bienestar general.

Y sin embargo, muchas empresas siguen ofreciendo el mismo paquete estándar que hace diez años. ¿El resultado? Una desconexión creciente entre lo que la organización cree que sus colaboradores necesitan y lo que realmente los impulsa.

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Los datos lo confirman: invertir en beneficios da resultados

Detrás de cada programa de beneficios bien diseñado hay algo más que buenas intenciones: hay impacto medible. Y los números lo respaldan.

Según Gallup, en su informe State of the Global Workplace 2023, las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores logran:

• 41% menos ausentismo
• 17% más productividad
• 24% menos rotación involuntaria

Además, Deloitte, en su estudio 2023 Global Human Capital Trends, advierte que las organizaciones que integran el bienestar en su cultura obtienen mejores resultados de negocio y construyen una reputación de marca más sólida, tanto dentro como fuera de la organización.

La conclusión es clara: cuidar a tu equipo no solo es lo correcto, también es una ventaja competitiva.

¿Cómo diseñar un paquete de beneficios que funcione?

Para no quedarse atrás, cada vez más compañías adoptan un enfoque 360° del bienestar. ¿Qué implica esto? Flexibilidad real, oportunidades de aprendizaje, salud mental y bienestar financiero, todo integrado en una propuesta coherente y sostenible.

Como explica Josh Bersin, experto en talento y fundador de Bersin by Deloitte:

“Los beneficios no solo deben estar orientados al cuidado, sino también a empoderar. Un buen programa transforma el día a día del empleado y refuerza su conexión con la empresa.”

1. Flexibilidad laboral: más allá del home office

El trabajo híbrido ya no es novedad, pero sí lo es la capacidad de adaptarse a los distintos momentos vitales del colaborador.

Esto puede implicar:

• Licencias extendidas (maternidad/paternidad, cuidado de familiares)
• Horarios adaptables
• Jornadas comprimidas o escalonadas

La clave: no todas las personas necesitan lo mismo, y lo que hoy es útil, mañana puede no serlo. La flexibilidad no es un beneficio puntual, es una mentalidad.

2. Educación continua: formar también es cuidar

Ofrecer acceso a cursos, talleres, certificaciones o incluso préstamos educativos genera un triple impacto:

1. Mejores habilidades en el equipo
2. Mayor compromiso
3. Marca empleadora más fuerte

Según el Workplace Learning Report 2024 de LinkedIn, el 94% de los empleados afirma que se quedaría más tiempo en una empresa que invierte en su aprendizaje. Formar es retener.

3. Salud mental y emocional: el nuevo pilar del bienestar

Lo que antes era un tabú hoy es una prioridad. Las empresas que cuidan activamente la salud mental de sus equipos no solo reducen el ausentismo, también mejoran la productividad y la cohesión.

Buenas prácticas en este frente incluyen:

• Apoyo psicológico
• Mindfulness y espacios de desconexión
• Escucha activa y confidencial

4. Bienestar financiero: tranquilidad para la vida diaria

El salario no es el único factor que determina la salud financiera. Muchas empresas están sumando beneficios que ayudan a aliviar el día a día de sus colaboradores:

• Adelantos sin intereses
• Educación financiera
• Incentivos personalizados (como tarjetas de regalo, alimentación o descuentos)

Pluxee: soluciones reales para el bienestar corporativo

En un contexto donde el talento busca algo más que un salario, Pluxee se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que quieren ir más allá de lo básico y construir una cultura organizacional sólida, atractiva y sostenible.

Con una amplia gama de soluciones, Pluxee permite diseñar programas de beneficios que se adaptan a distintos perfiles, momentos de vida y prioridades del colaborador:

• Pluxee Alimentación: simplifica la gestión de alimentación corporativa con soluciones que promueven el acceso a una alimentación variada y equilibrada. Es una forma concreta de cuidar la salud y el rendimiento de tus equipos.
• Pluxee Gift: reconoce logros, celebra fechas especiales o premia el esfuerzo con tarjetas de regalo que se pueden usar en una amplia red de comercios. Una herramienta flexible para motivar y fidelizar.
• Pluxee Sala Cuna: apoya a quienes maternan y paternan con un beneficio que les permite acceder a servicios de cuidado infantil. Un paso concreto hacia la equidad y la conciliación entre trabajo y familia.

Cada una de estas soluciones es simple de implementar y está pensada para lograr impacto real en la experiencia del colaborador.

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En Pluxee también lo vivimos desde adentro

En Pluxee sabemos que hablar de bienestar es también un compromiso interno. Por eso, aplicamos nuestros propios principios dentro de casa, cuidando a quienes hacen posible nuestra propuesta de valor.

Nuestro equipo cuenta con beneficios que promueven un equilibrio saludable entre vida y trabajo, desarrollo profesional y bienestar integral, como:

• Modalidades de trabajo flexibles, incluyendo jornadas híbridas o remotas.
• Días libres adicionales y licencias extendidas.
• Espacios de reconocimiento y celebración de logros.

Además, fomentamos una cultura basada en la confianza, la diversidad y el reconocimiento. Estamos convencidos de que la experiencia del colaborador es tan importante como la del cliente.

Porque cuando hablamos de bienestar, en Pluxee creemos que el ejemplo empieza por casa.

¿Estás listo para transformar tu estrategia de beneficios?

Hoy, los beneficios corporativos no son un simple complemento: son una manifestación concreta de cómo las organizaciones valoran a su gente.

Diseñar experiencias significativas, que acompañen a cada persona en su día a día, no solo fortalece el compromiso y la productividad. También ayuda a construir una cultura organizacional más humana, flexible y preparada para los desafíos del futuro.

En ese camino, contar con aliados como Pluxee puede marcar la diferencia. Pluxee no solo ofrece soluciones flexibles y personalizadas para mejorar el bienestar de tus colaboradores, sino que te acompaña a construir una cultura empresarial que valore y respalde a cada uno de ellos.

Porque cuando tu equipo está bien, tu empresa también lo está.

¿Conocías Pluxee?

Somos Pluxee Chile, una empresa que lleva más de 30 años en el mercado nacional impactando la vida de los colaboradores de nuestro país a través de Beneficios como nuestra Tarjeta de Alimentación Pluxee o Pluxee Alimentación (ex Cheque Restaurante), Pluxee Gift card (ex Regalo Pass) y Pluxee Sala Cuna (ex Párvulo Pass). 

¡Conoce el mundo de oportunidades que tenemos para tu equipo!